笔试。人力资源师初级考试分为2场，分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题，而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
2018年11月起人力资源管理师考试就开始全面实施机考方式。带来最大的影响就是笔试很少有考生成绩为55-60分区间的，一般在这个区间的成绩，都人为主观的评判到60分及格分上去了。然而上机考试后会大量出现了57分，58分，59分的成绩。原因在于考分评判变严格，考几分就是几分。这种考试方式的变化，就加大了考试难度，降低了考试通过率。
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人力资源上岗证是笔试人力资源管理师分四个级别：一级考三门，二级考三门1.理论知识125道选择题2.实际操作2道简答1道案例分析3.论文三级考二门1.理论知识125道选择题2.实际操作2道简答1道案例分析四级考二门1.理论知识125道选择题2.实际操作2道简答1道案例分析
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