郑州人力资源师工资多少

不想再提那鬼富士康了。为了赶过去面试，假都没批硬是从苏州跑到郑州去，应聘的FA。结果推来推去说你去面试那个测试工程师吧，当然一心想的就是能在老家工作不管怎么样都行。面试结束后我说工资怎么谈，他们说晚上人事会打电话给你谈。一直等到晚上十点才接到电话，当时我就晕了，1800！！！靠，我同事前两个月刚到重庆那边富士康上班，底薪3800！我说你不会是看错了吧，我是三年工作经验了呀。他们讲你这个已经是最高了，经理只给到1700。操，还说什么郑州消费水平低，在苏州租个房400，在郑州只要200就可以了。妈的，我在郑州上了四年学这我还能不知道吗，房租是便宜，可是电脑、手机、电器等消费品能比苏州便宜一半吗，扯蛋！有本事你在苏州买个笔记本5000，来郑州2500给我买到啊！太垃圾了，我说那应届生这个职位给多少呢（助工）？1300！靠呀，天天媒体上比唱的都还好听，说什么普工都快2K了，同薪同酬！！！就这样还要去深圳培训六个月，你说拿这么点工资让人过去怎么活啊！富士康呀！河南政府给你最大的让步让你过去干嘛呀，不是想能解决点就业问题，发展经济吗，可你怎么能挂羊头卖狗肉遭他人呢！！

1人力资源主要做什么简单的说，人力资源管理主要做四项工作：吸纳，维持，激励，开发。包括七项功能：1）人力资源规划。做出供需预测，制定平衡供需的计划。缺人招人或内部调配，多人裁员。2）职位分析。界定各职位工作内容和职责。确定各职位的任职资格。制定职位说明书。3）招聘录用。4）绩效管理。评价员工工作，定期考核，形式多样，有考试，有轮流评价等。5）薪酬管理。确定工资标准，实施职位评价（定工资用的），多劳多得，评价级别高的工资就高。制定福利标准等。6）培训与开发。负责组织员工培训。这就要充分了解员工的需求和不足。7）创造融洽的人际关系和良好的工作氛围，设计和管理员工的职业生涯。2人力资源工资大概是多少工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才，加油吧。

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。

高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。

hr的工作内容

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

首先要看是否招这个岗位，如果招的话可能会是师三或者师四，至于管理职就看你的面试官了。