哪个城市需要人力资源师

【导读】各地人力资源师报考工作正在紧密安排中，广东省5号开始报名，内蒙古正在报名中，江苏省、甘肃省、海南省延期鉴定，其他地区等通知，可见，还是有很多地区正在逐步开展相关工作，接下来我们就来具体了解一下各地人力资源师考试安排。

广东省5号开始报名

广东省职业技能鉴定中心发文的得知，2020年广东企业人力资源管理师考试报名公告已公布，2020上半年考试时间为7月26日，下半年考试时间为11月22日。

1、时间安排

2、报名及资格审核

自发文之日起，职业技能鉴定报名资格审核方式调整为网上审核，考生无需到现场。考生务必在规定报考时间内，登陆广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台进行实名认证、注册报名(其中日常鉴定职业申报还需输入鉴定所提供的验证码)、上传合格电子照片和电子材料以及完成网上缴费，逾期未缴费视为自动放弃报考。

内蒙古正在报名

1、职业范围企业人力资源管理师(4-1级)、安全评价师(3-2级)、劳动关系协调员(4-1级)、保安员(5-3级)。

2、时间安排2020年全区统一鉴定全年拟组织两次，首次鉴定报名时间为5月18日-7月15日。鉴定时间及其它相关安排将根据我区疫情防控情况另行通知。

3、申报要求考生可向当地职业技能鉴定(指导)中心(附件)咨询相关事宜并申请报名。

(1)申报条件申报条件严格执行现行《国家职业技能标准》，不得随意降低条件，《国家职业技能标准》可在中国就业培训技术指导中心网站查询。

(2)报名要求

考生报名时通过线上的方式提交电子版《自治区职业资格统一鉴定申报表》和寸白色背景近照(格式为JPG，20KB以下)，考生亲笔签名的《诚信承诺书》电子扫描件。其中申报表不得有缺项、少项。(《自治区职业资格统一鉴定申报表》、《诚信承诺书》可登录自治区职业技能鉴定管理中心官网下载)。

考生应对所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，对伪造、瞒报、误报相关信息材料者，将被取消考试资格或成绩、证书，导致后果由考生本人承担。

4、鉴定方式理论知识、操作技能、综合评审均采取上机考试的方式进行。

5、鉴定收费各地要按照《内蒙古自治区发展改革委 财政厅 人力资源和社会保障厅关于规范内蒙古自治区职业技能培训和鉴定收费标准等有关问题的通知》(内发改费字〔2015〕1552号)要求，严格执行收费标准，不得擅自提高或降低。

6、工作要求

(1)各盟市要依据国家职业资格改革要求，切实做好水平评价类技能人员职业资格与社会化职业技能等级认定的衔接工作。

(2)各盟市严格执行申报审核制度，本着“谁审核、谁负责”的原则承担主体责任，各盟市对考生建立诚信承诺机制，抓好落实，确保鉴定过程公平、公正。

(3)各盟市要根据疫情防控工作整体要求，做好疫情防控期间的防护工作，确保广大考生的健康安全。

江苏省延期鉴定

考试时间推迟(预计延迟至9月19日至20日)，具体考试安排另行通知。其中个人网上报名交费成功的考生，若由于考试推迟原因申请退费，请联系所报名地区的市职业技能鉴定中心进行退费，退费受理时间截止到最终考试日期前1个月。

统一鉴定安排如发生变化，省中心将及时在“江苏省职业技能鉴定服务网”上进行公告，请各地鉴定中心及相关机构做好解释工作。江苏省职业技能鉴定中心2020年5月22日

甘肃省推迟鉴定

因冠状病毒疫情影响，按照国家和我省疫情防控总体要求，现将原定于5月30日、31日组织鉴定工作，推迟至六月或七月组织开展。具体鉴定时间(将在甘肃省国家职业资格工作网)另行通知。

海南省延期鉴定

原定于5月23日举行的全省职业技能鉴定延期到7月25日举行。

其他地区等通知

上文未提及地区的报名/鉴定/领证等信息，请继续等待官方通知!

以上就是各地人力资源师考试安排，没有具体通知的地区，考生们不要着急，耐心等待，积极备考就可以了，更多人力资源师考试资讯，欢迎关注环球网校。

从事人力，行政，当老板，或者想对自身的综合素质有所提高的话都可以报考的。这个证书的用途还是很广范 的。像我是想往人事方面发展，所以在艾德报班打算考人力三级证书。

在沿海的二级城市以上都可以报考了，内陆的省份一般省会城市都可以，有的二级城市还没有设报考点，随着人力资源行业的蓬勃发展，国家人保部会陆续在其他中小城市设报考点的。目前考试最严格的是上海、北京和广东，随着国家政策的规范，其他省份也会越来越严格。所以越早考越好。

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师四个基本条件：1、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；2、要有创造力。作为人力资源管理师，没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；3、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；4、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。