1、人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。 2、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
二级报考条件：（1）硕士毕业+2年工作经验（2）本科学历并参加工作5年（3）专科学历并参加工作8年（4）高中、中专学历+13年本职工作经验（5）取得人力资源助师资格+3年工作经验证明三级报考条件：（1）本科学历/在读即可（2）大专学历/在读（3）高中、中专学历+6年工作经验详细的还是问问艾德吧，我是在艾德那边考的，
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懒羊羊咩哈哈
