军博人力资源管理师高

当然是企业培训师单从字面上理解，前者也只是企业管理的一个方面，而后者则是针对企业的全面管理；而且，两者可能最终都能跳出企业以外，但是前者只是可能，而后者则是肯定。现在的企业培训师是社会的稀缺人才，而且你也可以了解一下，现在的企业都很重视自身文化的发展，所以都会聘请一些培训机构与自己合作，而且合作的费用虽然都是高的令人咂舌，但是企业也都是义无反顾的。因为相比之下，他们都更重视自身的发展的。所以综观全局，还是后者更有发展前景。

对外汉语吧 可以出国任教或者在使馆工作

是，属于高级技师范畴，应有技术津贴。

你应该是问人力资源管理师退休是否享受高级技师补贴吧？ 人力资源管理师退休的时候不能享受高级技师补贴，高级人力资源管理师对应于高级技师级别，但不算高级技师，人力资源管理师不是工人编制和工人工种！ 人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是：职业资格证书(一级）和职业资格证书(一级/高级技师) 两种证书。 目前地方人力资源和社会保障部门对职业资格证书(一级/高级技师)工人编制的工人工种肯定为高级技师，对全国统考职业职业资格证书(一级），因为都不是工人工种，地方人力资源和社会保障部门既不肯定，也不否定，实际结果是地方不予承认。

建议考虑 人力资源管理师。人力资源管理是传统意义上的人事管理引入西方的资源配置、绩效考核等先进理念的一门新兴学科，任何公司均有相应的岗位，且随着业务的逐步精湛、经验不断丰富，以后的就业空间和薪酬水平均会非常乐观。尤其在大城市，除国家机关、事业单位、传统国企外的任何公司，均越来越重视人力资源的科学管理，因此具备人力资源管理师的资格证书、尤其有过相关工作经验的，会有较好的选择、较高的报酬。例如：去年在北京，军博、国展、农展等招聘会上，有师的证书、三年以上大公司工作经验的，月薪几乎均在3500元以上，且不包含奖金提成之类，尤其在科技园区的公司、涉外公司，月薪都开出很高。总体来说，这是一门取证成本低、难度不太大、越“老”越吃香的职业，值得你慎重考虑、做出选择！

人力资源管理师

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高级人力资源管理师属于企业人力资源管理的一级。