山东人力资源师四级内容

人力资源管理师四级考试内容分理论知识与实操。“理论知识”考查人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

一.四级人力资源管理师考试科目

在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。

1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。

二.四级人力资源管理师考试题型

1、理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题;

分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分;

成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。

2、专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。

分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;

成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

三.四级人力资源管理师评定标准

两个考核科目分别达60分，即评定成绩合格，企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

四级人力资源管理师考试相对其他级别来说比较简单，主要考查大家的基础，大家要把基础学好，才会通过更难的考试，关于更多四级人力资源管理师相关新闻资讯，小编会持续关注。