人力资源经理和管理会计师

会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。 会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。

建议你选人力资源管理。会计真的是很枯燥的工作，每个月的工作内容都差不多，而且一直在考证的路上。

其实自个你都己经知道答案了！两个职业你先想到的那个呢？不用说你当然是想的人力资源！当然各有各的长处，为什么这么说呢人力资源管理顾名思意它是管人的将来有当领导有发展的潜力！会计怎么说呢，不太好说它也有它的好处就是天天和钱打交道不却钱！有油水！当然指的不是一个小出纳就会有的哟！反正我认为中国却的还是管理！

人力资源管理师职业简介： 人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业,其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。职业说明：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内部各种关系，善于解决问题，并具有较强的计算机能力和信息处理能力。是各企业单位必备的管理职位。就业前景： 人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理者有很大区别，其更加专业化。据有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，未来就业前景乐观。================================================最好根据你所在地的就业情况考虑，哪种比较有发展前途。

人力资源与会计哪个有前途？ 人力资源和会计可以有前途，各有不同的侧重点。 1、人力资源要求有较好的人际关系的协调能力；做到高位可以做人力资源总监、行政人事副总经理 2、会计要有数字概念很强的能力，要有耐心坐心，要做到高位，可以做财务总监，不过会计经常要参加国家的一些会计法、税法等考试，有关会计的继续教育与考试。 根据你的性格和能力倾向取决吧。 看你合适做人际协调，还是合适搞数字工作。 你有口才、有人际协调能力就选人力资源；你没有口才，但对数字敏感，数学特好，就选会计。 采纳好吗？

两个专业都不错，但从两个专业所从事的工作来讲，人力资源管理更受重视一些。但会计专业工作更好找。个人观点，仅供参考。

我觉得需要具体分析：一是看你在什么样的企业，对于大规模的公司，这两个专业都很有发展前途，看公司更看重人力资源管理还是财务管理，对于成长中的公司，则人力资源管理更有前途；二是看你自身的条件，事在人为，不能简单说哪个有前途、哪个没前途，关键看你自己适合干哪个岗位，相对来说会计专业性要强一些，人力资源管理专业性要差一些，不太专业的人也可以干，但如果想进入高层，人力资源管理人员的机会大一些，因为同高层接触机会多，会计人员做到财务负责人基本上就到顶了，进入高层比较困难，除非机会特别好或你自己很优秀。我就是会计出身进入高层。

看你能做到什么高度。 会计只停留在做账的高度，也只是一个工具。 人力资源：最好的领导应该是能能很好的管理自己的团队，他也许并不会什么很好的技术，但是她善于用人。 个人意见。