四级人力资源师理论知识

自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。四级人力资源管理师考《理论知识》和《专业技能》两个科目。企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试。主要考试内容如下：(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30％。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

一、理论知识考试

考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

考试题型和题量：

职业道德考试题型为：选择题(25道题)。

专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

考试时间：90分钟。

考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

二、专业技能考核

考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

考核时间：120分钟。(四)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

三、综合评审

考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。

考核时间：180分钟。

考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。