人力资源高级师培训

不管是几级，基础知识都是人力资源的六大版块：人力资源规划、人员招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。只不过不同等级的考试考察的深度不同而已。所以你要考高级的话，首先这六大版块要掌握扎实，然后结合那两本高级人力资源管理师的辅导书有针对性、有侧重地复习。

你是考几级？二级？

高级人力资源管理师培训主要学习的内容是是：组织文化、组织变革与发展、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理、劳动关系管理。

培训课程的主要内容有：工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、员工激励、薪酬和福利管理、劳动关系、人力资源管理的未来发展趋势

主要的培训内容包括绩效考核、人力资源基础应用、人力资源经营模式、人才管理、人员流动措施、人力资源基础知识、职业道德、人力资源管理师工作要求 。