中级人力资源师备考攻略

1、考前积极准备，多看教材和考试大纲，再通过做真题和模拟题、考点练习等习题来摸清每年的考点及重点内容。真题重复率还是很高的2、多刷题，自己的解题思路会更清晰，解题的技巧越来越好。实践中出真知，好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。3、多总结错题，失败乃成功之母，一定要在错题中总结经验。以四级为例：1.人力资源管理师考试科目之理论知识有125道选择题，对的!全是选择题!题量非常大，90分钟需要做125个题目!本科目考试内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题共10分，专业知识分布为100题，共90分;职业道德：25*分基础知识+专业技能：100*分人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了!2.人力资源管理师考试科目之专业技能主要评估候选人的专业能力。题目主要是简答题、综合分析和计算题，共6道题。得分分布为简答题30分，综合分析40分，计算30分。简答题的关键在于自己把每一章的知识点弄懂，整理出整理出章节的一些重点内容，并把它记下，可以就按照书上题目的顺序把它背下来。计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确。对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。

什么是理论?就是一些书本知识，是一些前人的经验教训，只有在汲取了丰富的理论知识以后，我们才能有将它应用到实际中的可能性，所以基础理论知识的学习也是很重要的，下面我们就来给大家分享一下人力资源师理论科目备考经验。1、理论没有重点，考点范围每页、每段、每行，不经意一句话都有可能出题。很多内容看起来很简单，但是在做选择题的时候，如果对内容记忆不精准，就会选错。记忆有再现、再认。选择题属于再认，即看见能选对就行，不一定会写出来。这就是对内容的判断准确性，有效的方式：一是刷题，对细节内容了解，二是识记，熟悉教材内容，特别是原则、定义等。2、刷题刷到一定程度，就知道考什么，但就是没记住，每次做错。这个时候就先不要做题了，效率不高。因为每套题知识点都差不多，会的你会，不会的还是不会。最好是把常出现、但自己常做错的内容归纳起来，进行重点识记，方法同前面重点归纳记忆。3、 常做错的知识点解决的差不多了，可以继续刷题，这个时候错的题，一定要好好分析，错的原因：是疏忽，还是没掌握，还是易混淆知识点?找到原因，逐个拿下这个障碍。4、 理论是考试通过率相对较低的一个科目，教材一定要看熟，题一定要刷够，两者缺一不可。这门没通过的考生，要么是书看好了，题做的少，要么是题做的多，书没怎么看。5、看书时间投入是关键。投入不够，过的几率就小。和技能和综合科目完全不一样，不能用一种方法来解决三门课程的考试。可见对于人力资源师理论科目的三门课程也需要用不同的方法进行复习，但总结起来大家还是要会判断重点、经常刷题、学会利用时间，后面还会有技能科目的备考攻略，大家可以关注一下。