湖北省高级人力资源师包过

你可以去当地的技校去看看、、中专有学这门课程可以找他们的教师给你做培训！！

人力资源师全国统考湖北省人力资源师培训联盟 2007年11月人力资源师全国统考培训 国家劳动和社会保障部规定，中国从2003年起全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，湖北朝阳职业培训学校作为湖北省劳动厅直属的人力资源师培训机构，已成功举办八期人力资源师培训，结业学员近3000人，2004年以来学员全国统一考试通过率一直居中全省前列，现已成为湖北省最大、最权威的人力资源师培训机构。为了更好整合行业资源，2007年起朝阳教育联合湖北省知名人力资源师培训机构和人力资源专业服务公司成立湖北省人力资源师培训联盟,实现统一师资、统一课程体系，统一服务，统一收费，以联盟为载体为学员提供更优质的服务，武昌汉口同时开班，周末班，晚班共8个班为1000名慧眼学员倾情奉献！ 一、考试简介 1、考试级别 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 2、证 书 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 3、培训教材 2007年2月中国劳动社会保障出版社第二版《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师》（三级、二级）、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师考试指南》（三级、二级）。 4、报考资料（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；（3）学历证、身份证复印件各两份；（4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备1500 字以上工作总结一篇，3000 字左右工作相关论文(格式)一篇，《国家职业资格二级考评申报表》一式两份。 二、优势与特色 1、强势师资：本课程由来自世界500强企业人力资源实战高管和知名大学人力资源专家学者联袂主讲，大多数讲师均长期从事人力资源师培训和考试研究。 2、品牌名校：朝阳教育是湖北劳动厅直属在我省最早专业从事人力资源师培训的机构之一， 2007年与其它人力资源专业机构和培训学校实行资源整合，优势进一步强化，在教学组织，考试辅导等多方面都具有绝对优势，确保学员在学到实战知识的同时顺利通过全国统考。 3、高端人脉：朝阳教育专注于为在职人力资源经理和主管提供优质培训和服务，现已培训学员近3000人，现有人力资源专业群10余个，我们将不定期举行人力资源沙龙，学员可通过参加培训获得职业和能力提升的更多机会。 4、权威资料：经过4年来的积累和总结，我们已经收集了人力资源师考试真题和模拟试题150多套（学员可免费下载20套以上），辅导资料20多套，朝阳教育讲师团在整合各方资讯的基础上编写40000多字的内部辅导资料两套（向内部学员免费提供）。 5、高通过率：自2004年以来，朝阳教育报考人数和通过率一直居全省领先地位。 6、超低收费：因为我们所采取联盟培训的模式大大降低了人均培训成本，所以学员参加我们的培训将会享受到最实惠的价格和超值服务，我们承诺同等条件下收费全省最低且所有学员收费统一。 三、课程安排 2007年下半年共开设8个班： 武昌二级周日班，武昌二级晚班，武昌三级周日班，武昌三级晚班 汉口二级周日班，汉口二级晚班，汉口三级周日班，汉口三级晚班 上课时间：二级：9：00—12：00，三级：14：00—17：00 晚班：18：30—21：30 考前串讲为全天 课程大纲：模块一：人力资源规划组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；模块二：招聘与配置招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；模块三：培训与开发建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；模块四：绩效管理绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；模块五：薪资福利岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计；模块六：劳动关系管理劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。四、申报条件1、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可） （1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。 （2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 （3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 （4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 （5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。 2、人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可） （1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （2）具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 五、学员待遇 1、免费获赠由朝阳教育讲师团编写的人力资源师全国统一考试内部参考资料一套，让你的学习事半功倍； 2、本次考试未通过者，下次报考免收所有培训费； 3、免费下载中国职业资格考试网人力资源师试题三份； 4、免费参加朝阳教育举办的人力资源沙龙一次。六、收费标准（含报名费、培训费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文答辩费、证书费） 1、集中班：助理人力资源管理师980元，人力资源管理师1080元 2、串讲班：助理人力资源管理师400元，人力资源管理师500元（仅参加串讲和考试） 注：以上费用不含考试上机费，若实行上机考试，须在考前交上机费40元。 最后报名截止时间9月25日。 友情提示：劳动厅规定只有劳动部门批准的职业培训机构才能从职业资格考试培训，无《民办学校许可证》的学校为非法招生，而且三级以上的鉴定必须由省级以上劳动部门组织，请学员注意审核培训机构的办学资质。特别关注：人力资源师考试分为全国统考和省考，全国统考人力资源师是不可能包过的，请注意区分省证和国家证！近年来朝阳教育人力资源全国统考通过率： 统考时间 通过率2005年11月 人力资源管理师（二级）85% 助理人力资源管理师（三级）87%2006年5月 人力资源管理师（二级）83% 助理人力资源管理师（三级）85%2006年11月 人力资源管理师（二级） 助理人力资源管理师（三级）85%2007年5月 人力资源管理师（二级）80% 助理人力资源管理师（三级）89%培训课程：人力资源师全国统考单位名称：湖北朝阳职业培训学校 VIP所在地址：武汉市武昌区中北路特1号楚天都市花园D座16F室乘车路线：东湖路，洪山体育馆

这个证书不是全国通用的，只能是在湖北通用，这个证书盖的是湖北省职业鉴定指导中心的章，是不能全国通用的。

第一该考试属于省考，不是全国统一的国考。目前很多省份已经取消省考，只有国考比如湖南。

第二，在培训机构交钱基本上就能过，所以其他地方这边不承认湖北的。所以非常遗憾浪费了3000块的报名费，今年又只能在其他地方重新报名参加国考，难度和压力都很大，但是想到是真材实料，含金量高一点这一层，还是值得。