人力资源管理师招生图片

中国的大学里面，人力资源管理专业最强的是我的母校，中国人民大学。

首先，根据教育部学位与研究生教育发展中心最新公布的第四轮工商管理学科评估结果可知在2018—2019人力资源管理专业的学校排名，中国人民大学人力资源管理专业排名第一，且属于A+学科。

同时，从教育部、财政部、国家发展改革委联合发布的《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》可知，中国人民大学是双一流A类大学。

人力资源管理专业隶属的工商管理学科是中国人民大学双一流建设学科，在人大你可以获得大量的资源。

其次，以人力资源管理专业为名标招生的是中国人民大学劳动人事学院。而中国人民大学劳动人事学院是最早在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，也是全国在人力资源管理专业唯一拥有学士、硕士、博士完整培养体系。

同时劳动人员学院与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，英国华威大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学,荷兰蒂尔堡大学等世界一流高校签订有合作协议，出国留学交换的机会是非常丰富的。

以我自身经历，我的建议是学好数学！学好数学！!学好数学！! ! (重要的事情说三遍)。在人大劳人院，人力资源管理专业要学两年四学期的数学，你将经历微积分，概率论，线性代数的洗礼！同时如果考研的话，数学也是必考科目！! ！

谢谢阅读，希望对你有帮助！

不建议随便选一家教育机构报考。

专升本有两大类型：

第一类是普通高等教育专升本（详见：统招专升本），选拔当年各省全日制普通高校（统招入学）的专科应届毕业生。俗称专插本

第二类是成人高等教育专升本。四种途径：包括自考专升本、成人高考专升本（业余，函授）、远程教育（网络教育专升本）专升本、广播电视大学开放教育专升本

1.专升本机构在市场有很多，但只有院校授权的机构才有招生资质，学生可放心的报考！辨别专升本的正规教育机构，学生可通过院校公示信息，及授权机构的相关部门的备案、发展、服务、收费透明等多种方面进行查询与选择。这样既能够帮助学生筛选出专升本正规的机构，也能够在报考、缴费、学习等学历提升过程中得以。

关于考试教材人力资源人员资格认证教材及相关资料如下： 1、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》 2、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程 3、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（下册） 4、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（基础知识） 5、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（常用法律手册） 6、《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师） 7、《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理师）

作为人大劳人院的一员，我肯定要吹一波自己的学院啦，其实也不是吹啦，我们院是最早有人力资源专业的，也是最早有本硕博完整体系的，一入学的时候老师们就告诉我们“劳人之事，成人之美”我们也是这么做的

在理论上，我觉得我们院的课程设置还是很科学的，除了密切相关的管理学相关课程，基础的经济学、心理学、法学、社会学也都会涉及到，这些一方面可以给我们一个更加综合的学科视角和观点去思考问题，另一方面也为我们从不同角度和学科背景去理解人力资源提供了条件；大牛老师们有的是通过心理学、组织行为学去解释人力资源，有的关注人力资源的法律和劳动关系方面，有的则聚焦于职工健康和社会保险，老师们都非常专业，自然在理论上可以给我们带来很大的启发。

实践方面，印象最深刻的应该是院长曾经和我们说过，人力资源在企业之中就像一个裁缝，而他也希望我们可以成为最好的裁缝，帮助企业量体裁衣，找到合适的人，也能找到我们合适的位置，这是我们实践的优势；另一方面，我们院关注就业，不仅很早就关注我们的职业规划，也会跟进最近的就业形势，你在这里可以触类旁通，了解就业大势，对于你去找其他方面的实践机会也有好处。

所以我觉得这种理论与实践的综合是人力资源专业的最好选择。

笔者认为是中国劳动关系学院。

原因有三：第一，我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同，一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向，本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规高素质的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。换言之，我校人力资源管理专业学生不仅仅具备人力资源管理学生应该具备的知识技能储备，更加善于在企业实战中，从劳动关系双方的角度处理各项问题，学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。第二：我校人力资源管理专业师资力量强大。本专业乔建老师为中国劳动关系学院劳动关系系主任，职称评审委员会委员。主要社会兼职有：中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会学会劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事，曾任北京市海淀区人大代表和政协委员。主要研究领域为：职工状况、劳动关系和工会理论等。第十二届北京市教学名师。本专业郑桥老师是劳动关系系教学副主任、教授、硕士研究生导师、中国劳动关系学院院学术委员会委员、中国国际共运史学会常务理事等。主要教学课程有劳动关系学、比较劳动关系、集体合同制度与实务、当代世界工运现状等。本专业初浩楠老师多年致力于本系劳动关系专业与人力资源管理专业的学课教学任务，教授课程《人力资源管理概论》《组织行为学》等课程。教学中，不拘泥于课本知识、死板教学，而是将书本知识与实践相结合。在日常教学中每节课进行学生讲课，分为预复习与案例分析，锻炼学生的沟通表达能力；要求学生穿着正装上课，已然成为了劳动关系系的一大特色；经常进行实操训练，例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。

第三，我校主办的中国大学生人力资源管理技能大赛（HRU）由本系初浩楠老师自2015年创办至今，已跨过5个年头，覆盖范围已达到全国200所院校，且第四届HRU登上了央视新闻。该大赛旨在推动高校应用型人才培养，推动高校与企业协同发展、联合育人，增强大学生、高校同企业交流。为落实教育部本科大会精神，将人才培养贯穿于全过程。

第二个问题我的回答是，人力资源管理专业的学生在我看来更加重要的是实操的能力，所以，在打好基础知识之后，更加要注意锻炼自己的技能培训，例如盲打、劳动争议的处理能力等等。在大学期间也可以选择参加有关的比赛，锻炼自己的能力。

关于人力资源管理方面的书籍，有一些是应该看的：1. 心理学与生活，理查德?格里格，菲利普?津巴多，人民邮电出版社2. 认知心理学，Robert ，中国轻工业出版社 ‘已借’3. 人格理论，Jess Feist，Gregory ，人民卫生出版社4. 社会心理学，Elliott Aronson等，中国轻工业出版社5. 集合起来——群体理论与团队技巧，David W. Johnson等，中国轻工业出版社6. 影响力，罗伯特?B?西奥迪尼，中国社会科学出版社7. 影响力心理学，菲利普?津巴多，人民邮电出版社8. 招贤纳士自有道，Lance A. Berger等，清华大学出版社9. 卓有成效的组织，亨利?明茨伯格，中国人民大学出版社10. 赢在性格，奥托?克劳格等，浙江人民出版社11. 内向者优势，Martin Olsen Laney，华东师范大学出版社12. 人力资源管理中的应用心理学，韦恩?卡西欧等，北京大学出版社13. 超级冷静，铃木丈织，上海人民出版社14. 你的误区，韦恩?W?戴尔，群言出版社15. 象与骑象人，乔纳森?海特，中国人民大学出版社16. 行为背后的心理奥秘，贝特?萨勒，中国人民大学出版社17. 系统思考，丹尼斯?舍伍德，机械工业出版社18. 成功原理，杰克?坎菲尔（Jack Canfield），珍妮特?斯韦茨（Janet Switzer），机械工业出版社19. 与人共赢，约翰?麦克斯韦尔，中国社会科学出版社20. 才智陷阱，约翰?麦克斯韦尔，中国社会科学出版社21. 关键点，布莱恩?特雷西（Brain Tracy），电子工业出版社22. 懒人非常成功，厄尼?J?泽林斯基（Ernie J. Zelinski），中信出版社23. 谈判的真理，盖温?肯尼迪（Gavin Kennedy），中国宇航出版社24. 谈判天下，赫布?科恩（Herb Cohen），海天出版社25. 福杯满溢，贝瑞?马哈（Barry Maher），中央编译出版社26. 智慧书（《最伟大的三大智慧奇书》），巴尔塔沙?葛拉西安，哈尔滨出版社27. 读人，乔艾琳?狄米曲斯（Ellan Dimitrius）等，吉林人民出版社28. 硬球，克里思?马修斯（Christopher ），新华出版社29. 冠军业务员教练方法和培养细节，琳达?理察森（Linda Richardson），高等教育出版社30. 新战略营销，史蒂芬?E?黑曼（Stephen ），中央编译出版社31. 刘墉的书：我不是教你诈、你不可不知的人性、人生的真相32. 博弈论－战略分析入门，罗杰A?麦凯恩（Roger ），机械工业出版社33. 演讲的艺术，S?卢卡斯（Stephen ），海天出版社