嘉兴人力资源师证书

人力资源管理师的证书分为4级别，四级是最低，一级是最高。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

扩展资料：

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师

推荐以下两个协会：

SHRM人力资源管理协会

人力资源管理协会（SHRM）成立于1948年，是最大的人力资源专业协会。美国人力资源管理协会有140多个国家的万多名会员。 SHRM在美国拥有超过575个附属分会，并在中国和印度设有子公司。 93％是SHRM的会员就职于500强公司。SHRM在认证的知识结构与评估测量的体系来讲，有其独特的优势。

目前SHRM协会一共有两个专业证书，分别是：

SHRM-CP（人力资源管理专家）——主要职责为执行人力资源政策、提供人力资源服务、维护人力资源运营和回答人力资源的问题。

SHRM-SCP（资深人力资源管理专家）——主要职责为领导人力资源职能、制定与企业目标相一致的人力资源战略、影响结果和分析绩效指标等。

HRCI人力资源认证协会

人力资源认证协会总部设在美国，是人力资源行业的首要资格认证机构。40年来，HRCI为全球的HR专业知识和卓越水平设定了标准。HRCI是一个独立的非营利组织，致力于通过开发和管理一流的认可证书来促进HR专业发展。

目前HRCI协会一共有八个专业证书，分别是：

aPHR人力资源认证专员

aPHRi国际人力资源认证专员

PHR人力资源认证专家

PHRca 加州人力资源专业人士

PHRi 国际人力资源认证专家

SPHR资深人力资源认证专家

SPHRi国际资深人力资源认证专家

GPHR 全球人力资源认证专家

PS.美国以外的地区常考的是PHRi和SPHRi两个证书。在中国，最常考的证书便是 PHRi和SPHRi，分别是PHR和SPHR两个证书的国际版本；PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力，而PHR和SPHR更适用于在美国从事人力资源工作。

认证的HR专业人员比未认证的HR专业人员获得更多的晋升和更快的职业成就。 通过认证，获得晋升的人力资源员工所占的比例大大增加。 对于HR助理级别的专业人员，有63％的认证专业人员被晋升为管理者。随着在HR事业中的发展进步，越来越多的人获得了认证，从而提升了个人的职业发展，对个人的帮助因此十分明显。

作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。

（一）

企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：

人力资源管理员(国家职业资格四级)、

助理人力资源管理师（国家职业资格三级），

人力资源管理师（国家职业资格二级），

高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

《企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。

（二）

人力资源管理师（三级）属于助理人力资源管理师，助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

（三 ）

人力资源管理师（一级 二级 三级）证书是有用的。人力资源管理师(一级 二级 三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。

（四）

人力资源管理师我校可报的工种之一

人力资源管理师与劳动关系协调员 都多人报考

高级，技师，高级技师

（一级 二级 三级）

人力资源工作不是你有证就可以工作了，很多企业不看这些的， 很多人事工作者最初的时候并不是专业的，但是随着时代发展， 现代人力资源管理已经举足轻重， 所以企业开始关注人力资源专业人员的工作， 但是从最初的工作开始， 人力资源部门的工作人员都是要对企业完全负责的， 因为你的一切工作都是代表的企业，你的为人，你的为事方式等等， 你想问发展大不大，告诉你不大，除非你能不断学习， 能够为企业解决实际的问题，度过难关， 为企业发展在人力方面提供了绝对的支持，否则你就会象个会计， 总是在做一些固定的事，比如缴社保，考勤，绩效考核，招聘等， 公司不会一直让你去改变他们的组织架构，或者管理章程， 也不可能永远处在开荒状态，很多公司也不总是在改革， 所以你主要的工作就是服务，是监督，是控制，是发现， 如果在这平凡的工作中，你也能明白这项工作的真谛的时候， 你就算毕业了，你就知道职场人在工作中他们的心里， 这样你就能更好的控制他们，尽量提高他们的工作效率， 还有你要明白，你在企业中代表的是企业的利益， 而不是一个企业的工会………………

人力资源管理的考试一共分为四级，分别是高级人力资源管理师（一级），人力资源管理师（二级），助理人力资源管理师（三级），和人力资源管理员（四级）。一级是最高级别。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

扩展资料

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。

还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

参考资料来源：百度百科—人力资源管理师