美国通用人力资源管理师

一、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为

人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

二、零基础肯定要从最低的人力资源管理员开始考试。人力资源管理员报考条件如下：

报考资格

企业人力资源管理员

（具备以下条件之一者）

⒈具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

⒉具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。

（一）科学管理阶段

20世纪初，以弗里得里克·泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。

（二）工业心理学阶段

以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。

（三）人际关系管理阶段

1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。

参考资料来源：百度百科——人力资源资格证职业等级

我国人力资源资格证，分为一、二、三、四，四个等级。

分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

一级：高级人力资源管理师，即高级职称。

职责：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决工作中出现的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，即中级职称。

职责：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协助人力资源管理师做好工作，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称

职责：独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

职责：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，维持工作顺利进行。

扩展资料：

1、拥有四级企业人力资源资格证的从业者，证明拥有完美的执行能力，可以负责数据处理，并在指导下对数据进行分析、传递。同时可以承办相关业务手续的工作，制作台帐也是拿手好戏；

2、拥有三级企业人力资源资格证的从业者，证明可以胜任助理人力资源业务管理职位。可以开始尝试规划并起草本专业相关文件、落实相关制度；

3、拥有二级企业人力资源资格证的从业者，证明对人力资源管理问题的处理手段已经非常高超；

4、拥有一级企业人力资源资格证的从业者，主要负责管理与规划，他们可以解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，还有着强劲的人脉，懂得与他人建立良好的沟通渠道。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师资格认证考试

国际执业认证协会（ International Profession Certification Association ，以下简称 IPCA ）是国际性的执（职）业资格认证权威机构，其主要职能是为世界各领域的企业组织及个人提供专业的认证服务，由国际商务认证协会(IBCA)和美国职业认证联盟合并成为世界上最主要的国际职业资格认证机构之一，其认证代表了当今职业资格认证的国际水平，得到了国际普遍认可，具有广泛的代表性和国际权威。在中国，IPCA已获得中国远程职业培训认证中心的认可。 目前， IPCA 已在 30 几个国家和地区开展了认证业务，并且与哈佛大学、斯坦福大学、美国加州大学、欧洲商业管理学院、美国国际人力资源管理学会、国际管家协会、国际室内装饰设计协会等近百家世界知名高等院校和认证机构建立了密切而长远的合作关系，并已为美国通用、 IBM 、日本松下、施奈得电器、德国西门子等多家跨国公司企业中的高级管理人员提供了专业的培训和认证。 IBCA 下设亚洲和太平洋分部、美洲分部、欧洲分部，各分部负责所在地区的认证培训工作，接受总部的统一管理和领导。中国地区的认证工作由亚洲和太平洋分部监督管理。 国际执业认证协会致力于为企业和个人提供权威、通用的国际执业领域认证体系，从而更好的帮助企业挑选、培养优秀的国际商务人才，引领个人沿着正确的道路在国际职业领域前进。 自从进入中国后，在相关部门的积极支持下，其认证业务已经得到了迅速的发展。我们在中国推出的项目是以国际注册执（职）业经理人为主的系列个人认证服务。 国际注册执（职）业经理人是国际执业认证协会面向全球推出的一项专业认证测试，其目的是培养高层经济管理人士，促进执（职）业经理人职业规范的形成，推动经济全球一体化进程。 国际注册执（职）业经理人设计的目的是客观地评价与计量从事国际商务活动的专家级知识水平，要求取得 执（职）业认证的考查必须满足国际执业认证协会认可的教育培训和专业背景，并且能在相关测试中显示出对国际商务及经济管理知识了解、运用、实践等诸多方面的能力。在中国，鉴于中国的特殊国情，我们还要求国际注册执（职）业经理人证书的持有者必须能将所学知识和中国的实际相结合并且要能付诸实践，这样才能满足此项认证的发展规划要求。 国际执业认证协会所开设的认证项目近百余个系列，但考虑到中国的现实状况，目前我们只引进其中的 50 余个系列。每个认证系列又分为三个级别，即 “ 助理 ” 级（如 “ 助理营销师 ” ）、 “ 中 ” 级（如 “ 营销师 ” ）、 “ 高 ” 级（如 “ 高级营销师 ” ），其中 “ 助理 ” 级是相关专业的入门知识考查，适用于对高等院校相关专业在校生进行培训、认证； “ 中 ” 级和 “ 高 ” 级是在相关专业知识的基础上又有一定的发展，加入了案例学习和实战演练等内容，适用于对相关在职人员进行培训、认证。同时，对符合条件者 , 可获颁人事部全国人才流动中心人才证书，凭人事部人才管理办公室出具的证明，可作为用人单位在人员招聘录用、考核、晋升、晋级的重要依据，同时可成为职称评审申报、职业资格考试、注册资格登记等的参考依据。 所有IPCA证书，均可由中国远程教育职业培训认证中心加盖验印签。IPCA认证项目 1. 国际注册营养师系列 30 国际注册建造师/建筑师系列 2. 国际注册营销师/营销总监 31 国际注册酒店管理师系列 3. 国际注册保健师系列 32 国际注册会计师/财务管理师/财务总监系列 4. 国际注册职业经理人系列 33 国际注册金融分析师（CFA）系列 5. 国际注册法务师系列 34 国际注册心理咨询师系列 6. 国际注册房地产经纪师 35 国际注册行政管理师（CAM）系列 7. 国际注册咨询师（CCP）系列 36 国际注册旅游/饭店督导师系列 8. 国际注册汽车营销师系列 37 国际注册税务师/纳税筹划师系列 9. 国际注册培训师(CIT) 系列 38 国际注册客户服务管理师(CSM)系列 10. 国际注册国际商务师系列 39 国际注册工商管理师系列 11. 国际注册审计师/内部审计师 40 国际注册理财规划师/理财顾问师系列 12. 国际注册资产评估师系列 41 国际注册监理工程师系列 13. 国际注册证券经纪师系列 42 国际注册采购经理系列 14. 国际注册项目管理师(PMP) 43 国际注册艺术经纪人系列 15. 国际注册策划师系列 44 国际注册电话营销师系列 16. 国际注册体育/文化经纪师系列 45 国际注册经营师系列 17. 国际注册物流管理师（CLO） 46 国际注册精算师系列 18. 国际注册人力资源管理师 47 国际注册市场总监（CMI）系列 19. 国际注册职业规划师系列 48 国际注册造价师/预算师系列 20. 国际注册信息管理师系列 49 国际注册建筑设计师系列 21. 国际注册翻译师系列 50 国际注册物业管理师系列 22. 国际注册医院/卫生管理师系列 51 国际注册平面设计师系列 23. 国际注册装饰/室内设计师系列 52 国际注册医疗信息化工程师系列 24. 国际注册美容医师/整形医师 53 国际注册珠宝鉴定师系列 25. 国际注册药师/中药师系列 54 国际注册烹饪师系列 26. 国际注册针灸推拿按摩医师 55 国际注册艺术师系列 27. 国际注册服装设计师系列 56 国际注册形象设计师系列 28. 国际注册广告/品牌设计师系列 57 国际注册园林设计师/园艺师系列 29. 国际空乘服务系列 58 国际注册商务谈判师系列

人力资源的资格证分4个等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。需要从人力资源管理员开始考起。具体教材根据相关规定来确定。

人力资源管理师资格认证考试每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。

扩展资料：

企业人力资源管理员（国家职业资格四级）具备以下条件之一者

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师资格认证考试