人力资源管理师天津大港区

环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，小编整理2019年天津人力资源管理师考试相关内容调整通知，对申报职业技能鉴定、补发职业资格证书和申请更正证书信息等相关信息的调整发布通知，以供参考，更多考试相关请关注环球网校。关于调整职业技能鉴定相关要件的通知为进一步规范职业技能鉴定服务，落实减证便民、优化服务的部署，根据人力资源和社会保障部《关于取消部分规范性文件设定的证明材料的决定》(人社部发(2019)20号)要求，结合实际情况，现对职业技能鉴定相关要件进行调整如下：一、申报职业技能鉴定1、申报职业技能鉴定需提交考生身份证件原件、申报资格佐证材料(学历证、资格证书、工作经历书面承诺及学籍信息等)及考生2寸彩色免冠近照2张。2、机构报名的由申报机构提前采集考生身份信息，形成二期系统数据文件报送，无需提交身份证件原件。3、申报资格佐证材料中职业资格证书如可通过国家职业资格工作网查询的，无需提交证书原件。如不能查询的，应提交由原颁证单位开具的书面证书信息证明原件。4、学历可通过学信网查询的,需递交学信网带二维码打印件,无需提交学历证书原件;如不能查询的，需提交学历认证报告，无需提交学历证书原件。如无法提供以上材料的，须提交学历证原件及发证机关开具的学历说明材料。5、取消原有工作经历证明要件，改由考生提交书面承诺。(具体要求见附件1、2)6、申报条件中相关职业、相关专业的范围应按照相应国家职业技能标准中明确的范围界定。(附件3)二、补发职业资格证书持证人遗失职业资格证书申请补发的，需提交申请人本人身份证件原件及2寸彩色免冠近照1张。如由他人代办，还需提供代办人身份证件原件。需补发证书职业未在《国家职业资格目录》内的，无需提交照片。证书遗失作废的登报声明依规定取消，无需提交。三、申请更正证书信息申请更正职业资格证书信息需提交身份证件及申请更正信息的证明材料，具体要求按原规定执行。特此通知。天津市职业培训指导中心 天津市职业技能鉴定指导中心2019年4月12日附件1：关于工作经历书面承诺的说明一、工作经历书面承诺应由考生本人填报，亲笔抄写承诺，并签名确认。二、承诺书应真实注明承诺人的基本信息和工作经历情况。三、通过各申报机构集体申报鉴定的，申报机构应组织考生认真、如实签署承诺书，并对承诺内容进行核对确认，保证承诺书的准确、真实。对于提供虚假承诺的承诺人，将采取取消申报资格直至注销证书网上信息等处理;对于组织考生违规采取弄虚作假签署承诺书、提供虚假信息的申报机构，将依照相关规定进行处理。附件2个人工作经历承诺书本人姓名：____________，身份证号：_______________，现职业资格证书为_______________(职业/工种)____级，证书编号为_______________，颁证日期年月日。现申请参加_______________(职业/工种)____级职业技能鉴定，本人学历为：_____，自_____年_____月至_____年_____月累计从事本职业(相关职业)工作共_____年。(以下内容须本人亲笔抄写)本人承诺填报的信息真实、准确，如有虚假，本人愿承担由此造成的一切后果。承诺人签名：联系电话(手机)：年 月 日

一、四级人力资源管理师考试报名形式和时间

市鉴定中心接受具备申报资格的申报机构进行集中的鉴定申报。

符合申报条件的个人可直接向市鉴定中心申报企业人力资源管理师的鉴定。

申报时间：

1、2020下半年天津四级人力资源管理师考试机构报名倒计时!(8月28日截止)

2020年8月24日——8月28日;温馨提示：您可以申请“ 免费预约短信提醒”，我们会短信提醒您各地区2020年四级人力资源管理师考试时间、成绩查询时间等信息。

2、考生个人申报(限企业人力资源管理师)：

2020年8月31日——9月4日

二、四级人力资源管理师考试报名条件

中心按照相应职业的《国家职业技能标准》规定的申报条件对申请人申报资格进行审核。

个人报名的考生，如考生本人不能前来“中心”进行报名的，可委托他人持由考生本人签字的书面委托书、考生身份证原件和委托人身份证原件进行报名。每位委托人只能接受一名考生的委托。

凡参加2019年度企业人力资源管理师鉴定，有部分科目不及格的考生可以报名补考，全部考核科目不及格的考生需按照新的职业技能标准进行重新报名。

三、四级人力资源管理师考试报名收费

中心按照天津市津价费字【1995】第105号文件标准收缴相关费用，具体标准如下：

四级：考核鉴定费110元/人;

三级：考核鉴定费140元/人;

二级：考核鉴定费160元/人;

一级：考核鉴定费180元/人;

资格审查报名费：10元/人。

以上就是关于2020下半年天津四级人力资源管理师考试报考指南，希望对各位考生有所帮助!想要了解更多四级人力资源管理师考试相关内容，欢迎及时关注本平台!

一、天津人力资源管理师二级的报名条件，实际上是全国人力资源管理师(国家职业资格二级)考试，其条件如下：(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连人力资源管理师二级新版教材 (2张)续从事本职业工作5年以上。(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(4)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。(6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。二、人力资源管理师二级考试内容（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。三、考试通过：人力资源管理师职业资格考试与鉴定评审由当地省市自治区劳动和社会保障厅统一组织。考试分为理论知识（含职业道德）考试、专业能力考试、综合评审（论文撰写及答辩）三个部分，其中职业道德10分、理论知识90分；专业能力100分；综合评审100分。三个部分考试分别达60分为合格。采取闭卷笔试、模拟操作等考核方式进行。单科合格成绩保留一年有效。四、人力资源管理师在实践中的运用和现实的意义。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。当前，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，最近几年不少高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。在我国，因应时代发展和国家部门机构调整，大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。