人力资源管理师实训课程

【导读】随着我国政府对企业人力资源进行的一系列改革措施的落地实施，现如今的社会保险费都是由税务部门统一征收，企业不能向从前那样轻易逃避社保的法定义务了。并且，也不能像从前那样给员工默认缴纳最低档位的社保，而是要根据其收入状况据实缴纳社保。这样无论是企业的社保费用还是职工的社保费用都在上涨，也就是我们每月要缴纳的社保费用上涨了。那么作为企业人力资源部门负责人如何减少企业社保缴费负担呢?我们接着往下看。

社保税征对企业有什么影响?

根据目前的市场状况，企业的社保缴纳状况也有两种不同的情况。

合规：即社保缴纳主体、基数、人数都合法合规，不存在漏缴、低缴及不缴社保费用的情况。

不合规：即尽管为员工缴纳了社保费用，但存在部分漏缴、低缴的情况;或者完全不缴社保。

当然，在社保由税务部门征收后，这些情况目前很少存在了。

社保入税后，企业怎么做才能减轻用工负担呢?

社保入税后，企业的人力成本会上涨，那么有没有别的方法可以减少企业用工成本的支出呢?小编例举三种方式供大家参考：

1、引入先进机器设备，提高生产效率，减少人工需求。

2、引入一些人力资源外包，缓解临时人员压力。

3、将现有企业拆分，将公司和员工直接的用工关系，换化成公司和员工成立的小微企业之间的合作关系，实现企业的用工需求又避开了用工事实。

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“人力资源实训：如何减少企业社保缴费负担?”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。对于打算备考三级人力资源管理师的小伙伴而言，做好三级人力资源师职业规划是非常有必要的，三级人力资源管理师不是终点而是开始，加油!

1、人力资源管理高级实验是一门高等教育自学考试人力资源管理（独立本科）专业的核心专业课之一，它是一门应用性、操作性较强的课程。本课程选择了人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、员工职业生涯管理、员工劳动关系管理十大模块的实验内容，使学生能够通过做和看来有效获得人力资源管理的相关知识和技能。2、【课程目标与基本要求】设置本课程，为了使学生在理解理论知识的同时，能够按照人力资源实践的组织方法与步骤，通过动手操作与心理模仿来实现对于人力资源管理中实操技能和方法的理解与掌握。 通过本课程的学习，让学生在自我心理模仿与实践操作过程中获得认识，形成并掌握人力资源管理的相关方法与技能，以提高学生人力资源管理实践工作的效率和效果。【与本专业其他课程的关系】本课程是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程，具有较强的实践性与操作性。它是《人力资源开发与管理》、《工作分析》、《人员素质测评》、《绩效考评》、《员工关系》、《薪酬管理》、《劳动关系》等人力资源管理专业其他课程的延伸课程。在学习本门课程前，需先修《人力资源开发与管理》等课程，掌握相关管理学理论。

人力资源管理高级实验是高等教育自学考试人力资源管理专业的核心专业课之一，是一门操作性、应用性较强的课程。选择人力资源规划、人力资源招聘、工作分析、人员素质测评、绩效考评、员工培训、薪酬管理、员工职业生涯管理、员工福利、员工劳动关系管理十大模块实验内容，使学生能够通过做和看获得人力资源管理的相关知识和技能。凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作2年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作5年以上。4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作8年以上。

我虽然不是人力的，但我帮你查了一下教务网，这里帮你罗列一些主干课程，具体的教学计划事关学校保密事宜不便向你透露，你到学校就会发给你们手中的。人力资源管理专业全程培养方案（2006，2007级适用）一、培养目标与专业特点 (一)培养目标 本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识与能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作的高级专门人才。 (二)专业特点及培养要求 本专业依托我校经、管、法综合发展的优势，突出经济学、管理学、法学互相渗透的特点，要求学生能以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，吸收、借鉴市场经济发达国家先进的管理方式、方法，具有创新开拓精神，具有现代意识，具备开展国内外有关人力资源管理实践所需要的组织、经营、管理、法律、财会、金融、数学等多方面的专业知识和技能，能较熟练地掌握计算机应用技术，要有较高的外语水平和中文写作能力，具有较强的调查研究和分析解决实际问题能力，基础扎实、知识面宽、适用范围广。本专业学生主要学习人力资源管理及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理实践问题的基本能力。 通过本专业教学计划所规定内容的学习与训练，学生基本达到以下培养要求： 1．具有国际视角和现代观念，理解中华优秀文化传统并具有一定传统文化基础； 2．具有较宽的知识面，且能够牢固地掌握专业基础知识和技能； 3．具有挑战自我的进取精神、适应环境的心理素质以及良好的职业道德； 4．掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识及定性、定量分析方法； 5．具有较强的语言与文字表达能力，普通话达到国家规定的等级标准； 6．具有良好的人际沟通能力以及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力； 7．熟悉我国劳动力市场的法规、方针政策及跨国人力资源管理的惯例和规则； 8．了解本学科的理论前沿及发展动态； 9．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 (三)主干学科与主要课程 主干学科：经济学、工商管理 主要课程：政治经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销学、财务管理学、企业战略管理、人力资源管理、人力资源管理经济学、人员素质测评、人力资源开发学、企业绩效管理、企业薪酬管理、管理心理学、企业劳动关系管理、福利管理、跨国人力资源管理、行政管理学、领导学、人力资源管理会计、专业英语等。 (四)基本框架 本专业培养方案的基本框架主要由以下三部分组成： 1．课堂教学：学生应修满的最低学分数为148学分，其中必修课106学分，专业选修课28学分，公共选修课14学分。 2．实践教学：包括军训、学年论文、实训、毕业论文、实习等，学生修满的最低学分数为15学分。 3．课外素质教育：包括社会实践、社会活动、等级水平考试、社会调查和科研活动等，学生应修满的课外素质教育学分数为12学分。 (五)学制与学位 学校实行弹性学制，学制一般为4年。学生依据中南大教字（2005）15号文件《中南财经政法大学本科学生修业管理办法》的要求可在3－6年内完成学业。 按照规定要求完成学业，并符合学士学位授予条件者，授予管理学学士学位。 (六)毕业条件 完成总学分163+12分（其中课堂教学148学分，实践教学15学分，课外素质教育12学分），方可准予毕业。二、课程设置本专业学生应该修读的全部课程包括必修课（公共基础课、专业基础课与专业课）与选修课（专业选修课和公共选修课）。三、实践环节集中进行实践性教学环节是本专业学生在校期间理论与实践的结合点，是培养学生综合能力、适应能力、创新能力的主要环节和手段。主要实践性教学环节包括： 1．军训：第1学期为期3周的军事训练； 2．学年论文：第6学期进行学年论文写作，要求写出3000字以上的学年论文；3．实训：第6学期上实训课，借助计算机软件等，在计算机上进行连锁、人员测评及人力资源管理实务流程模拟训练，或深入企业进行人力资源管理实务训练，以提高动手能力；4．实习：第三学年暑期进行为期8周的校外实习，要求撰写3000字以上的实习报告；5．毕业论文：第8学期完成毕业论文，要求字数在10000字以上。学年论文、毕业论文的写作以及实习、实训、实验课分别按中南大教字（2005）15号文件相关要求执行。