短期目标–建立统一集中的人力资源管理信息平台（即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等）–实现准确、快捷的人力资源数据统计–建立完善人力资源管理体系中期目标–实现统一规范的人力资源管理流程–提升总体人力资源管理水平–建立职业生涯规划体系–实现人力资源无纸化管理长期目标–建立并推广能力模型–大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础根据以上的工作目标年度主要工作目标
具体的范文模板链接：
长期规划一般5年以上。
270 浏览 6 回答
348 浏览 2 回答
85 浏览 2 回答
284 浏览 3 回答
170 浏览 4 回答
292 浏览 4 回答
247 浏览 5 回答
115 浏览 5 回答
139 浏览 2 回答
114 浏览 6 回答
277 浏览 2 回答
224 浏览 7 回答
124 浏览 5 回答
357 浏览 7 回答
100 浏览 4 回答
262 浏览 2 回答
112 浏览 2 回答
228 浏览 5 回答
220 浏览 1 回答
322 浏览 6 回答
329 浏览 4 回答
104 浏览 2 回答
351 浏览 5 回答
95 浏览 2 回答
264 浏览 4 回答
183 浏览
341 浏览
249 浏览
186 浏览
315 浏览
开心的疯子陈
