造价主要就是做预结算的，可是说和人力资源管理关系不大，不过要致力于HR的话也是可以的，应该不是很难，造价方面的有光证都考过了，应该也是没有问题的
工程造价更好一些，随着工程建设法规越来越完善，造价管理更加严格，人员挂靠现象得到遏制，因此造价师需求增加很快，而且在企业中，造价工程师既是成本管理中心又是利润中心，是企业经营的重要角色，而人力资源管理师比较泛滥，技术要求不高，因此，一般的人力资源管理师很难找到合适的岗位。
人力资源两本正两个能力，是复合型人才工程造价专科和本科毕业没有什么差别无论从考造价员、造价师、还是建造师、评职称几乎都没有关系关键还是看你的证能不能考得到比如造价师，专科5年，本科四年等你本科毕业，你已经可以拿专科去报了所以说还是要报人力资源，到时候至少就业面更广
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