在人力资源管理方面的工作中，招聘与配置、员工培训、劳动关系、绩效管理，这几方面都会决定着一个公司的人才选、育、培、留的命脉，有1-2个方面做到极致，在人力资源管理的工作中就会具备竞争力。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。
人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，而人力资源管理师是人力六大模块；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源资源管理师是由人力资源和社会保障部颁发。实用肯定是人力资源管理师比较实用，社会绝大多数是考人力资源管理师较多，社会认可度比较高
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没想法咯
