人力资源管理也是需要学高数的,但要求不高。数学在人力资源管理中的应用不是那么突出,所谓科学管理在hr中一直也不是主流的方向。但是统计学的知识和技术是需要掌握的,在hr研究、咨询或操作中会经常用到。大学里面hr专业里面都要专门修统计学课程的,在研究方法课程里面还会进一步学习的。学人力资源管理不一定要数学好,也就掌握基础的就OK了,但主要是一些管理方面的知识,让你有懂得怎么选人.怎么用人的。
要学数学的,是经济数学(包括《微积分》、《线性代数》、《概率与统计》)的三门课程。
人力资源管理专业
培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
主干课程有:
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
需要的知识和能力有:
人力资源管理专业需要学数学,大学阶段学习的课程主要是高等数学。 人力资源管理专业课程可以分为五个层次;基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。其中基础课就包含了高等数学。主要专业课程有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
高数肯定是要学的,要学微积分和概率论。如果考研的话,是考高数三,除了这两门,还得学线性代数。而且专业课里面有些部分也涉及到数学,比如人力资源规划,薪酬,劳动经济学等,不过,你放心,都有公式,数学不好也没太大关系。人力资源专业的学生考证的话,是直接从三级开始考的,助理人力资源师,都是上机考,分为理论和技能两部分,很好过的。我们班第一次报考的人中只有两个男生其中的一项没过,通过率还是很高的。不过证书的含金量就不好说了。
331 浏览 4 回答
220 浏览 5 回答
153 浏览 4 回答
215 浏览 2 回答
241 浏览 4 回答
335 浏览 4 回答
142 浏览 2 回答
221 浏览 1 回答
142 浏览 8 回答
134 浏览 6 回答
254 浏览 4 回答
114 浏览 2 回答
284 浏览 4 回答
313 浏览 3 回答
108 浏览 4 回答
83 浏览 3 回答
207 浏览 1 回答
331 浏览 5 回答
297 浏览 6 回答
144 浏览 4 回答
185 浏览 3 回答
174 浏览 3 回答
110 浏览 2 回答
249 浏览 3 回答
345 浏览 6 回答
267 浏览
208 浏览
197 浏览
320 浏览
126 浏览