人力资源师四级发证吗

一.证书领取时间

人力资源管理师考试，每年2次，上半年，5月;下半年，11月，考试结束后，2个月出成绩，成绩出来后，半年到一年后下证，证书终身有效。

二.证书领取方式

可以直接到所在城市的职业技能鉴定中心领取;如果你在培训机构报名，培训机构的工作人员会帮你领取，然后到培训机构领取即可。

三.相关注意事项

1.人力资源管理师考试成绩查询方式?

人力资源管理师考试成绩查询时间一般为考后2个月，查询网址为各地职业技能鉴定中心网站，考生可以通过自己所在地区官网入口进行查询，但由于部分地区不会在官网开通成绩查询入口，需考生自己联系鉴定中心或者报名机构查询考试成绩。

2.人力资源管理师考试多少分过?

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

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人力资源与管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。那么人力资源的考试证书分为几个级别呢?下面和我一起看看吧!

人力资源证书分几级?

人力资源证书共分为四个级别，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源管理助理

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

人力资源管理师

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的`问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

高级人力资源管理师

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。