人力资源管理师和电工证哪个好

首先要弄清你报考的人力资源管理师是哪个机构组织的，从2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。作为一个曾经的HR从业者和企业人力资源管理师证书持有者，我来解释下这句话的真实含义。过去的人力资源管理师证书和电工证、会计证一样是从业资格证，但是在实践中，人们发现这个行业并没有什么入行的门槛，99%以上的HR从业者是没有这个证书的。所以从业资格证变成了等级评定，说白了就和职称差不多，说你行你就行。HR还有一个可以考的证书是经济师（人力资源管理方向），这个直接就是由国家人社部颁发的职称类证书，全国统考，全国通用。无论是改版后的企业人力资源管理师还是原来就有的经济师（人力资源管理方向），今后的作用估计只剩下在体制内靠职称涨点工资和退休金，或者在某些大的企业年审的时候凑个数。总的来说这个证书还是比较好考的，考个更好，只不过没有这个证书也不耽误你干活，懂了吧？

如果你打算长期从事这方面工作并希望长期发展，建议考取以下证书：1、人力资源管理师2、iso内审员3、注册安全主任4、企业培训师至于什么电工证、报关员证之类的虽然用得上但局限性太大的事物性工作证书，没必要去考还有一点，一定要学懂劳动法，人事行政方面对劳动法不说精通也必须要熟悉。

人力资源专业考证可以考人力资源管理师。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位有：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。如果想了解有关人力资源管理师证书的相关问题，可以咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短,授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

嗯；目前你没有这个方面的经验，建议你先去考一个人力资源管理师（四级），然后随着阅历和经验的增加可以靠人力资源管理师（二级）、人力资源管理师（一级）；最好对法律有一定的了解；也可以去学学心理心！！如果人力资源管理、法律、心理学都掌握了的话！！！估计年薪不低哦！！！