毕节人力资源管理师

人力资源师报考条件如下：

1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

人力资源师的益处

1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书，是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

2、人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。

3、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

二级人力资源管理师（人力资源管理师）。

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

毕节学院本身就是一所师范院校改制的，成立才5年的时间，原名贵州省毕节师范高等专科学校，像人力资源管理这样的非师范专业是刚开设不久的，教师水平我不敢说，这些非师范专业开设以后，要么将原有教师用来教授这些专业，但知识结构欠缺，要么就是新招聘的教师，这些教师虽有丰富的先进知识和理念，但人年轻，缺乏经验和责任心。而今年贵州省教育厅规划从今年起贵州村级以上学校都要设立公办幼儿园，现在的幼儿园几乎都是私立的，幼儿教师98%以上是不合格的，未来需要大量的幼儿教师，所以我认为还是学前专业好。