人力资源师考试有效时间

2022年人力资源管理师考试时间如下：

考试安排：

1）考试时间：2022年11月12日、13日。

2）考试科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》。

3）考试要求：考试采用电子化考试的方式，在计算机上作答，考生可携带铅笔；两科实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目最长小时，两科总计考试时长为3小时。

4）成绩管理：考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。简单来说就是，如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以专心只备考另一科。

报名条件：

1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）；

大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；

大学本科毕业之后，从事专业工作满4年；

取得第二学士学位后或研究生班解压后，从事专业工作满2年；取得硕士学位后，从事专业工作满1年；

取得博士学位

2）助理人力资源管理师（初级）报考条件：

取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历

根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。

单科成绩有效期为2年，考生取得2门考试科目合格才算通过。

分为理论知识考试和专业能力考核二级/ 技师、 一级/ 高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式 综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式，所有考试科目均实行百分制， 成绩皆达 60 分 (含) 以上者为合格。

扩展资料：

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。

考试时间：每年五月和十一月的第三个周末

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师考试

国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格(可获得证书)，都不存在考试成绩保留与否的问题。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。由于各省政策不一，部分省份人力资源管理师考试一次没有过，有些省份可以参加补考两次(比如：上海)，还有的只有单科未过才能补考，有些两科没过都能补考……以考生如果有成绩不合格需要补考的情况，最好电话咨询当地职业资格鉴定中心有关补考事宜。