医疗行业人力资源管理师

医药行业分很多种，有生产企业、批发企业、连锁零售企业等等，其中生产企业又包括招商行企业、直营型企业，批发又包括快批、多部门（挂靠）、仓储物流，连锁包括大型连锁、加盟单体药店、自选药品超市连锁等等……这些个经营类别中的hr管理都不一样呢，总要有个针对性才好回答吧=_=|||楼主问的太笼统了！

其实主要是你调整好心态，谦虚、谨慎、细心，时间久了，对于一个环境很熟悉的时候自然就成为了主导者~不要着急慢慢来。你一定很优秀~给你点小借鉴，也不知道帮不帮的上忙~

我从事HR工作已经快20年了，现在是HR部门主管，我觉得你学什么专业并不重要，你如果想从事HR工作可以找个培训班，先考3级人力资源管理师，比较系统地掌握一下人力资源管理的六大模块，尤其是薪酬，这是比较常用的，再就是学学劳动合同法还有实施细则的一般规定。工作感觉被动是很正常的，一方面是因为你缺少自信，你没有证和HR从业经历，你自己觉得是外行，领导也觉得你是外行；另一方面，一般老总们都不太重视人力资源管理工作，他们自己认为都会管人，是行家，即使你很专业，他们在重大决策上可能也不会采纳你的意见，理论上说我们应当给领导当参谋，但他们往往需要的就是一个执行者，被动也是难免的，适应就好了。祝你早日找到感觉！！！

健康管理师好考。1、健康管理师是好考，目前全国范围的通过率基本保持在50%左右。健康管理师是国家职业资格，有难度，健康管理属于医学类学科，与其他行业的跨度还是很大的，专业性也严谨性也比较强，在学习的时候就会比较枯燥、难懂。健康管理师属于综合性职业，学习内容涵盖了营养、医疗运动。心理、中医、康复、环境等学科，这几门学科单拎出来一样都要学好久，放在一块学，难度只能更大。2、人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，人力资源管理师考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降低，报考条件也一次降低。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。