达州人力资源师培训课程

你是考资格证还是自学考试呢？

应付考试足够了。我个人认为好的人力资源师，应该学习《组织行为学》，然后就是超强的沟通能力和理解能力。中国的人力资源师只能说是可以做人事工作，离人力资源还远得很。

很多大小型企业都会有专门的人力资源部门，主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等。不管您去参加人力资源资格考试，还是从事人力资源相关的工作，您都要弄清楚人力资源配培训模块有哪些。

不少企业人力资源部门，负责的内容是比较多的，特别是对于人力资源的培训，这是整个企业发展的重要因素之一，主要包括了人力资源规划、招聘与配置，还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。其中，人力资源规划是企业稳定发展的核心因素，拥有先进的管理经验和实力雄厚的团队力量，从而使得人员需求量和人员拥有量之间相互匹配。

另外，在人力资源培训中，为企业不断培训优秀的人才是非常重要的。按照企业经营战略规划的要求，进行员工招聘与配置，还有企业的绩效考评，主要针对企业员工的工作状况进行评价。可以有目的、有组织的对工作进行观察、记录，从而进行分析和评价。

大家对于人力资源培训模块有哪些，应该了解清楚了吧？作为一名专业的人力资源培训师，我们应该多了解人力资源配培训模块，除了要负责企业员工的招聘配置之外，还有绩效考评，人力资源的培训和开发，薪酬福利管理和劳动关系等，通过学习和训导的手段，不断提高员工的工作能力，都是需要了解清楚的。

人力资源管理是企业的核心管理工作之一，因此有不少企业会将HR送读人力资源mba等管理课程。作为专业的企业管理培训院校，人力资源管理培训课程内容设置如下：一是人力资源战略规划；二是招聘与人员配置；三是培训与开发设计；四是绩效管理和薪酬管理；五是劳动关系管理；六是HR的职业素养和管理工具。

给你一份小昂商学院的人力资源管理培训的课表参考：

《战略性人力资源管理》

教学目的：

1、对人力资源战略与规划有比较系统和全面的认识

2、掌握有关企业人力资源战略与规划的基本理论和实际操作的方法

3、提高分析与解决企业人力资源战略与规划实际问题的能力

《工作分析与职务体系建立》

教学目的：

1、通过学习明确工作分析是人力资源开发与管理的一项基础性工作

2、理解工作分析的涵义、作用、内容、原则以及实施过程，掌握职务设计，以及工作分析和职务体系建立的方法

3、会利用所学知识进行工作分析、工作设计、职位评价工作

《人力规划与招聘任用》

教学目的：

1、熟悉人力资源管理在企业运作的基本情况，学会运用规划与招聘的基本理论

2、初步掌握规划与招聘的基本流程，训练理论结合实际的操作能力

3、全面讲解人力资源工作中人力规划、招聘与人才测评的实用工作技巧，及跨国公司在此领域的先进的管理模式

《绩效薪酬设计与管理》

教学目的：

1、 从宏观到微观详细地介绍薪资福利在企业管理中的实际作用

2、 通过大量实例帮助学员掌握相关薪资的设计与调整方法

3、为学员解答企业实际存在的薪酬疑难，切实提升企业的竞争力

《员工培训与职业发展》

教学目的：

1、详细讲解如何建立现代企业职业生涯规划体系，并通过实例分析组织人力企划的要点和人才培养的实用操作技巧

2、有针对性地介绍基于职业素质模型的组织职业生涯规划的解决方案，以及素质模型在企业人力资源企划当中的应用，以拓展思路

3、通过案例分析，提高对企业人才、尤其是关键员工的培养和规划等方面的综合操作能力

《员工劳动关系管理》

教学目的：

1、 明确员工劳动关系管理对于现在组织人力资源管理的重大意义

2、 详细了解员工劳动关系管理的实施框架和实务技巧

3、 掌握员工劳动关系管理的典型工作内容和实务操作

《激励机制设计与管理》

教学目的：

1、通过有效的激励机制或制度设计来激发员工的积极性和创造力，同时避免或减少激励不足或激励过剩的现象发生，从而以最低的激励成本来实现企业的经营目标。

2、掌握或了解激励机制设计的理论、工具、方法以及发展趋势，同时清晰或掌握最佳激励模型

《组织设计与团队管理》

教学目的：

1、掌握一定组织中人的心理和行为规律性，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力

2、深入理解和把握组织中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点及规律

3、学会运用方法有效激励人的行为，从充分调动人的积极性、主动性和创造性，不断创新和组织管理能力

《互联网下的人力资源管理》

教学目的：

1、认识人力资源在经济、社会发展中的地位作用

2、掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法

3、培养从事人力资源管理的能力

《管理心理学》

教学目的：

1.对管理心理学有比较系统和全面的认识，了解管理心理学相关概念、方法及原理

2.掌握管理心理学在组织管理实践中的主要应用，利用所学知识分析管理问题

3.解决现实中企业员工与组织的冲突，引导员工和企业行为

《组织行为学》

教学目的：

1.系统地掌握组织行为学的理论基础知识

2.初步学会在具体的管理工作中运用一些具体的策略和理论，以解决实际问题

3.培养正确处理和协调人际关系的能力，提高组织的管理效能

《公司文化与企业责任》

教学目的：

1、充分了解企业文化对企业发展的重要性

2、掌握企业文化相关的基础知识和基本技能

3、学习国内外企业文化的创新和发展

觉得有用请采纳

公司员工培训课程包含以下内容：1、认识自我包含员工的性格测评、逻辑能力测评和职务适应性测评2、职业技能训练包含时间目标管理、职场商务礼仪、高效沟通技巧、自信演讲表达和创新思维工具使用等等3、融入集体通过各种团建项目加深员工的集体融入感，常见的形式有新生军训、基地项目、场地项目、户外项目、水上项目、室内项目和主题项目等等4、企业文化培训包含企业文化宣讲、职业发展路径、文化学习考核5、工作观察辅导观察员工日常工作情况，对新员工跟踪辅导以上内容来自金柚网旗下今元橙长的新人训练营项目，大良的校招员工进入到组织，需要快速的统一思想，完成从校园人到职业人的转变，认同企业文化。以上员工培训课程通过一系列的组织，能确保缩短新员工从成本中心到利润中心的转化期，同时减少新员工因水土不服造成的流失，使员工快速成长。

人力资源管理师资格证考试要考两门，主要分为理论知识考试和专业能力考核。根据考级的不同考试内容会有差别，企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。理论知识考试和专业能力考核均采用百分制闭卷考试的方式，成绩皆达60分及以上者为合格。考核合格后，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。想要了解更多关于报考人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

人力资源管理师三级报考条件： 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年，正规培训达到规定标准学时数者；解释：就是说如果你有人力资源四级证书，有两年的工作经验，参加培训学校的学习就可以报考 2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有硕士学历，那恭喜你，可以直接报考人力资源管理师三级3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有本科学历，而且有一年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级4、具有大专学历，连续工作3年以上，正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有大专学历，而且有3年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有没有大学学历，也没有关系，只需要高中或者中专的学历，有7年的工作经验，参加培训学校的学习，也是可以报考三级的 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

人力资源管理师四级教材：1、《职业道德》；2、《企业人力资源管理师基础知识》；3、《企业人力资源管理师四级考试指南》；4、《企业人力资源管理师四级考试教材》。出版社：中国劳动社会保障出版社 人力资源管理师三级教材：1、《职业道德》；2、《企业人力资源管理师基础知识》；3、《企业人力资源管理师三级考试指南》；4、《企业人力资源管理师三级考试教材》。出版社：中国劳动社会保障出版社 人力资源管理师二级教材：1、《职业道德》；2、《企业人力资源管理师基础知识》；3、《企业人力资源管理师二级考试指南》；4、《企业人力资源管理师二级考试教材》。出版社：中国劳动社会保障出版社 人力资源管理师一级教材：1、《职业道德》；2、《企业人力资源管理师基础知识》；3、《企业人力资源管理师一级考试指南》；4、《企业人力资源管理师一级考试教材》。出版社：中国劳动社会保障出版社广东这边的中大职业培训学院的人力资源管理师培训课程不错，有很多中山大学的老师来讲课，还有保过班和十大保过模块，交通也很方便，不知道你是在哪里的呢。