考助理人力资源师证培训课

人力资源师职业资格认证考试方式 人力资源管理师职业资格认证考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 理论知识考试和专业力能考核的考评人员与考生的配比为1:15，每个标准教室不少于2名考评人员；综合评审委员不少于3名。理论知识考试时间不少于90分钟，专业能力考核时间不少于90分钟，综合评审时间不少于30分钟。 人力资源管理师考试场地在标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。人力资源师培训课程人力资源师培训课程主要有以下几大板块： 1.基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。 2.技能部分：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理人力资源师报考条件 等级不同，人力资源师报考条件不同。 人力资源管理员报考条件（具备以下条件之一者）： 1.经人力资源管理员正规培训，并取得结业证书。 2.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作1年以上， 助理人力资源师报考条件（具备以下条件之一者）： 1.取得人力资源管理员证书后，连续从事本职工作2年以上； 2.具有高中、中专学历，连续从事本专业工作5年以上。 3.高职高专院校学生，或者大专以上学历。 人力资源师报考条件（具备以下条件之一者）： 1.取得助理人力资源管理师证书后，从事本职工作3年以上； 2.具有大专学历，从事本职业工作7年以上； 3.具有本科学历，从事本职业工作5年以上； 4.具有硕士学位，从事本职业工作2年以上； 5.具有博士学位。 高级人力资源师报考条件（具备以下条件之一者）： （备注：试点期间按试点方案规定的内容执行。） 1.连续从事本职业工作20年以上； 2.取得二级人力资源师证书后，从事本职业工作3年以上； 3.取得大学本科学历，从事本职业工作11年以上； 4.取得硕士以上学历，从事本职业工作5年以上。 人力资源师职业等级企业人力资源管理师共分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）就业前景很好， 你可以不是学这个专业的， 其他的专业也可以报考 人力资源管理师 详询代H报 H 直H 拿H正H书

培训内容企业人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。

演法）；面谈法；（个别面谈、集体面谈、管理人员面谈）问卷调查法（开放式）；工作实践法；典型事例法；工作日志法。（159） 15、假文凭识别法：观察法；提问法；核实法；网上查询。（41） 16、员工上岗后的训练方法：（现场演练法或录像观摩法）（45） 17、工作分析典型模式：个人重点法（paq法）作职务分析；岗位重点法（fja法）作岗位工作功能性分析。（161） 18、内部招募的主要方法：推荐法；布告法；档案法。（166） 19、外部招募的主要方法：发布广告；借助中介法（人才中心、招聘会、猎头）；上门招聘法；熟人推荐法。（167） 20、面试提问的技巧：开放式；封闭式；清单式；假设式；重复式；确认式；举例式（又称行为描述提问）。（175） 来源：

1、人力资源师考试内容纲要：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。2、具体细节可参考由中国就业培训技术指导中心组织编写的人力资源管理师考试教材，中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目：《企业人力资源管理师国家职业标准》 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)