人力资源是一个就业面非常广的职业，无论在哪个行业，都会涉及到人的问题，想要实现人才的保值、增值，就需要有专业的人力资源工作者投入大量的精力。但可惜目前的现状比较尴尬：1、人力资源目前在国内还没有形成统一的规范或者统一的价值观，比如我们考取的人力资源管理师证，我在杭州考试时非常严格，只能靠死记硬背。但我的部分同事在江西考试，只要人到场，把该填的都填了，这本证就能拿到。所以说这证的含金量不高。（没有诋毁哪个城市的意思）2、人力资源管理师证仅是职业资格证书，不属于国家的职称系列，国内多数企业并不重视该证，在招聘时也不会特别强调（这里额外给你一个建议：在求职时切记要低调，特别是应聘人力资源岗位时，除非面试你的人是企业的老板或者资历比你高的，否则不要锋芒外露，很容易被刷掉）。而外企要求的是本身的专业：如英语、人力资源管理、心理学等。3、人力资源这个职业的两极分化比较严重，工资的差距非常大，月薪1000到年薪百万不等，最主要是自身的发展受到年龄的限制（一般35岁是这个职业的台阶，在35岁以前是一个打基础的过程）。所以如果选择这一行业，就必须有长期的发展规划，切忌半途而废。4、我不知道你的年龄，如果年龄到了，建议直接考二级（因为学历方面按你所说，应该没到要求的工作年限）。通过学校或者培训机构报名，要提供哪些东西报名的地方会告诉你，费用一般1900到2500。（杭州2300，金华2100，是包括综合评审的总价了。供参考，记得还价！！！）5、如果未来决定走人力资源，建议你再报读一个人力资源管理的本科。或者直接读研，在职场上混，这是必须要付出的。如果不走人力资源，那么就根据你选择的工作来考证，不要盲目乱考，浪费钱。以上观点仅供参考
阿拉朱旺
