他们说“你的条件只符合”这句话中你的条件就是指你的学历？我怕你放大化自己最在意的弱势点。如果真的是指学历的话，我告诉你学历没那么重要是指进入企业后的再学习能力，与学历关系不大。但是随着应聘者越来越多，企业的可选择性越来越大，那么自然就会提高门槛，目前招聘可提升额度门槛有哪些？拼颜值？拼体重？拼身高？个子高的长得帅的就可以当财务总监？腿长胸大漂亮的就可以做研发副总？并不是吧，目前仅仅能做到的就是拼学历门槛，所以从这个角度来讲，你说学历重要与否。最后我想说下没必要一棵树上吊死，每家企业都有自己的衡量标准，你没必要因此而怀疑自己的工作经验是否应该更为看重，而且，工作经验只有拼到一定程度才有可能让别人放弃门槛。祝你早日找到适合的企业与岗位。 来自职Q用户：Atean永垂青史针对手握一级人资管理师的面试方式，是以BSC为基点进行专业性平台测试及纬度考评方式。那么问题来了，你面试的企业的人资部们架构如何呢？人事经理是否是人资一把手呢？如果是，那么你的思维模式，习惯性技能操作是怎样的呢？是否达到他家企业的要求了呢？工作经验也是针对所属行业的经验，对于职业来说的话，可能行业有界定性也不好说。同样，当有一位与你同样经验的人，但人学历是本科以上，那你说人家愿意录用谁呢？其实，学历也很重要，经验也很重要，面试过程中最重要的是如果录用你，你以后的工作开展情况应该怎样？能给企业带来的劳动力价值是怎样？既然有10多年的经验了，那么都不是初入职场的新兵蛋子了，所以面试过程中建议多了解企业的运营状况及可持续发展战略，然后头脑风暴一下，在咨询企业现在的人资管理的难关进行分析然后提出一些方案，时间虽短，但是以10多年的经验及一级资质来说这不是太大的问题。综上所述，你可以看一下你面试的过程中是否有表现没达到企业所需求的点。如有刺痛你，请轻喷。 来自职Q用户：刘先生
孩子的笑
