人力资源管理证书,是职业资格等级证书的一种。说明已通过了知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书。已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源师的工作可以用四个字形容“招用育留”。招是指:企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才。用是指:涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用。育是指:对员工的培训/发展/培养。留是指:用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工。现在的人力资源师在企业的位置越来越起到很重的作用,同时也是企业的“得力助手”。
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