人力资源管理证书，是职业资格等级证书的一种。说明已通过了知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书。已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
人力资源师的工作可以用四个字形容“招用育留”。招是指：企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才。用是指：涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用。育是指：对员工的培训/发展/培养。留是指：用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工。现在的人力资源师在企业的位置越来越起到很重的作用，同时也是企业的“得力助手”。
154 浏览 2 回答
190 浏览 2 回答
231 浏览 4 回答
298 浏览 2 回答
102 浏览 3 回答
300 浏览 3 回答
127 浏览 2 回答
227 浏览 3 回答
114 浏览 3 回答
220 浏览 3 回答
137 浏览 3 回答
299 浏览 4 回答
334 浏览 2 回答
224 浏览 2 回答
235 浏览 1 回答
276 浏览 1 回答
344 浏览 2 回答
248 浏览 2 回答
357 浏览 2 回答
230 浏览 6 回答
134 浏览 2 回答
164 浏览 3 回答
177 浏览 3 回答
180 浏览 6 回答
321 浏览 3 回答
101 浏览
219 浏览
143 浏览
300 浏览
89 浏览
杭州lili
