助理人力资源师高级工

根据年龄和学历划分，。报考时主要看年龄。20到25岁报考人力三级，就是助理人力资源管理师；26到到30岁报考人力二级，就是人力资源管理师；31岁以上可以报考人力一级，即高级人力资源管理师。

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我国人力资源资格证，分为一、二、三、四，四个等级。

人力资源管理分为四个等级。人力资源管理师四级、三级、二级、一级，人力资源管理师四、三级是大学生考试的，基本是理论知识，技能次之；人力资源管理一、二级考核需要有工作技能方面的论文和考试。

1、四级人力资源管理师人力资源管理员，人力资源专员。(中级工)在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。2、三级人力资源管理师人力资源管理助理，相当于助理级职称。(高级工)助理人力资源业务管理人员。起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。3、二级人力资源管理师人力资源管理师，相当于中级职称。(技师)处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议。 4、一级人力资源管理师高级人力资源管理师，相当于高级职称。(高级技师)组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划，和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题，或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

本职业共设四个等级，分别为： 四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）中级工、 三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）高级工、 二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）技师、 一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）高级技师。