人力资源第三方观察师

作为一个已经学习了三年人力资源管理专业的人大劳人院学生，我觉得人力资源的就业前景不仅不局限，而且还很有未来。

如下图，我们老师曾经告诉我们人力资源在国内处于一个快速发展的阶段，需求非常大，所以可以说就业率很容易保障。在专业类，你可以选择人力资源六大板块去找到自己喜欢的发展，在人力资源内部就有很多种选择。另一方面，如果不愿意做HR也可以去做战略、人力资源咨询甚至经济类专业，这些也都是可以的，所以就业方向完全不是因为专业所限制的。

作为就业前的积累，实习也是一种重要的积累经验、探索兴趣的方式，你也可以看看我们的实习机会，其实也是遍布各种企业的，我们也有自己的实习群，通过这个你也能看出来其实就业前景是比较不错的。

就学科培养方式来看，我觉得这种尽早让你可以接触到职业发展和实践的学科反而有利于你自己去扩展自己的职业选择，你可以更多的去感受你适合什么不适合什么，如果想要探索某个方向也可以尽早做积累，从这个方面来讲，不管这个专业本身什么性质，对于大家来说也是一件好事。就企业用工管理来看，现在的趋势也是岗位与岗位之间越来越容易被打通，轮岗制度的出现，只要你拥有基本的学习能力，在一个企业内部其实也更容易去体验其他的职业选择，所以不用担心啦。

人力资源师的工作有哪些特点

从事人力资源管理师工作可以体会到各种不同岗位角色，会有丰富的人生体验。下面一起来看看人力资源师的工作有哪些特点吧！

与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：

1、人力资源生成过程的时代性与时间性

即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。

2、人力资源的能动性

能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

3、人力资源使用过程中的时效性

4、人力资源开发过程的持续性

5、人力资源闲置过程的`消耗性

6、人力资源的特殊资本性

7、人力资源的资本性

工作岗位分析

工作岗位的分析的作用

1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制 度的重要步骤。

工作岗位分析信息的主要来源

工作岗位分析信息的主要来源有：书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察，还可以来自顾客和用户等处。

岗位规范和工作说明书

1．岗位规范的主要内容

(1)岗位劳动规则。

包括：①时间规则。②组织规则。③岗位规则。④协作规则。⑤行为规则。

(2)定员定额标准。

(3)岗位培训规范。

(4)岗位员工规范。

2．工作说明书

3．岗位规范与工作说明书的区别

刚看完了视频，觉得就像郭杰自己说的，他很可悲，因为遇到这样的一个节目，遇到这样的嘉宾和主持人，真的觉得替他可惜，不否认有很多人会借这样的机会去制造些什么，但是不是人人都这样，整个过程郭杰一直想要解释或是确认的时候就是被驳回，郭杰晕倒时是因为听到文颐把他的硕士文凭说成是一个专业技能的证书，他一直觉得难以置信，而文颐却一直自顾自的说着，英语到是很人都懂，法语懂的人少，所以才会出这样丑，这个节目让人真心的怀疑其真正目的是否真为解决求职者的求职问题，还是只是为了收视率。对于电视求职节目一直并不怎么关注，但是觉得《职来职往》这个节目是真的是很不错，因为至少感觉这个节目是真的在解决求职者的求职问题，而并非只是为了收视率。再说一下，电视节目们，你们是我们这些平民老百姓了解事件、科学、文化正确的一个重要渠道，请不要只为了你们的利益而污了我们的眼睛、耳朵和心灵，不要利用大众对于造假的愤怒来炒作，你们这样的行为也让我们很不耻。看完之后觉得你们在请嘉宾的时候为什么不核实下嘉实是否也是真的这样的真才实料，不要不懂装懂之是还去贬低别人，这样的乌龙是大笑话。

不一样的人在不一样的情况下 有不一样的反应， 一句话15个语法错误下，法国 本地人也听不懂。 但是 ，在这个节目开始 boss 是被作为法语权威了， 那么郭杰要是听不懂 自然就不好解释了， 而且郭杰回答的时候中间被主持人打断了。 后来 郭杰 一直都在没有机会说话， 或者说一半就被打断了。 其实你多看几遍， 把自己放在郭杰立场上， 找找自己有没有机会说话就知道了。 他的学历被证实是真的。但是那个boss的学历却查无此人 。现场的嘉宾还有主持人提的问题， 不一定的是正确的问题 ， 试想，你对于语文这个学科出了个题，是这么一个问题， 2的2次方是几？说主持人提的问题，我这里举个例子，我是在加拿大上学的，还在读esl，the outsides是一本美国小说 中文名字为 小神父或者是局外人，我上ESl这个作为考试内容，自然需要通读，但是如果我只知道英文名字，然后有人问我，你看过小神父没，我自然是不知道，只能说，没有看过。 再说后面的， 你N多年拿不下来学位，就不代表就不会有人8年拿不到3个学位，世界上的人都一样吗？可以用同种眼光看待每个人吗？ 总是有例外的。 郭杰晕倒了，是因为主持人说：你的学历是 大专 ，这里 回楼主： 不一样的人在不一样的情况下，会 有不一样的反应。 本人作为一个晕伤的人， 在这种突发情况下 ，有的人，脑子是会空白的。 郭杰知道学位真的是硕士学位证书， 但是被说成了技校 ，是技校啊！！ 这个词用的好啊！！ 不被气的不晕倒才怪啊，在他啊完了后，他就晕倒了，一直没有机会辩解，开始一直都在被炮轰，到了现在他一直忍着，最后硕士学位直接说成大专，不管是气的， 还是压力， 都要晕倒的。那么晕倒之后呢？他想说一句话，但是被打断了。等灯灭了以后，这里大家注意他的目光！！！！！他的目光是什么？ 仔细看看，是不是很生气，在这个节目上面，如果被灭灯了，就是失去了机会。他想在灯灭之前说话，结果被逼的，没有说出来，直接失去了所有的机会，你想想啊，你去一个地方，说了大半天话，人家一句话也不让你说，最后说你是骗子，你啥感觉？ 大家都灭了灯，他什么都没说 就被这样弄成了 骗子， 最后 他就说了 一句话，也许是文化的差异吧，这句话被大家都忽略了 那么仔细想想，是什么意思呢？当然是法国和中国的文化差异了，当然是在讽刺在场的人。在说完这句话之后，他说了个 “得” 我是山西人，我也可以听得出这个字的含义，是不想再对这些无知的，有病的人再说什么了。最后，这个节目为什么播出呢？这一段完全可以删掉的啊。大家想想自己第一次看这个视频的时候，是不是都觉得，他是骗子？那么 做这一集节目的人，自然都是看过一遍的，那么这些做节目的人，都觉得他是骗子，都像打了鸡血似的，加上可以炒作，这一集自然播出了。那么最后结论就是 郭杰 被无知的一群人，给说成了骗子。就好像 一个现代人，到了古代，给古代人讲，电视机啊，飞机啊，什么的东西，古代人笑哈哈，说你个骗子。在“文化差异”下看，他们都没有错，错在那个女Boss语言不好，却断定人家的语言，这样先入为主，郭杰自然就成了这一集的 “骗子” 那么 大家都觉得他是骗子，都用揭穿他的心理去问他，闹剧，自然就产生了。郭杰是最无辜的受害者，现场的人都在做着断章取义，建议再看一遍这个片段 真相自出

第一个是真的，他就是留法硕士。我来给大家普及一下法国学位知识。Bac是Baccalaureat的简称，意为中学毕业会考，相当于我国的？考，BAC+5意为上了五年大学后毕业，拿到相当于我国的硕士学位，即master，所以bac+5完全等于master。依此类推，BAC+3=大专，BAC+4=本科，BAC+8=博士。法国的硕士有一年制或两年制，有时需要读预科，三年后拿到学位，或者多注册一至两年写论文，这样花4至5年才能获得硕士学位，所以情况各有不同，不足为怪。在法国教育系统和职场上，普遍以Bac+5来表示硕士学位，只要在法国留过学，哪怕时间再短，也应该知道这一点，而不会像尊酷ceo那样把bac+5说成“技术学校专科”，正相反，哪位女主持人连着点都不明白，反而说他是中专，称他为演员，令人耻笑。

另外为检验郭杰（第一个人）的法语水平，文颐（女主持人）提了一个问题，她想问的是中法旅游市场的区别，但最后用法语表达出的是中法旅行社营销的区别。文颐的原话为：Puvez-vous dire le difference marketing voyagiste sur Chine and France ？

根据文颐后来的讲话，该句法文应该为：Pourriez-vous m’expliquer la différence entre le marché touristique chinois et le marché touristique fran?ais ？ 短短十六字的句子，语病竟？达15个。令人叹为观止的是：尊酷ceo说法语只蹦名词，完全脱离了语法的窠臼，句法更是荡然无存。另外，该句还裹夹着英语单词和汉语发音。在这样恶劣的条件下，求职者郭杰能够当场领略出问题大意，并予以还算切题的回答，实属不易。

郭杰当场晕倒，在一旁的主持人张绍刚第一时间不是伸手扶他，而是揪着郭杰的领子，问：“你是在装吗？是在表演吗？”他留法十年，握着他生死大的尊酷ceo却不通法文，对法国教育体系一知半解，但又敢于信口雌黄，指鹿为马，结果给郭杰的判决是：法语不及格，文凭为捏造。到后来导致全体留法学生和搜狗ceo王小川怒斥主持人，让他向求职者道歉。

郭很老实，去参加电视应聘。台上主持人很傲，嘉宾很拽，boss很装，被一番炮轰下来，郭的心理防线已经崩溃了，大脑一片空白。

真才实学？他已经一脸懵逼了，估计这个时候问他你手机号多少他都说不清了。

主持人：来，郭杰，你是不是紧张？你跟我们说说你手机号多少？

郭杰：不，哦，不是，不紧张。手机？嗯？哦对，手机我有。嗯，号的话，我，我是用法语说呢还是中文呢？

主持人：（皱眉，瞪着郭杰五秒钟）……郭杰，你是在开玩笑吗？你觉得这个玩笑有意思吗？哎，你是不是觉得自己特幽默，特机智，完后还特有学问？你觉得我该告诉你吗郭杰？我告诉你，我就不告诉你我该不该告诉你。（说着目光转向Boss团，继续皱眉，Boss团投来一片同情主持人的目光）

这时某Boss拿起话筒说：真不容易，shaogang你太不容易了，真佩服你这耐心。

后半部分出自知乎。

不会的，现在正规一点的公司，都是需要人事部的，所以就业前景还是不错的。

它的主要就业方向是企业招聘，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等一些职务。首先它需要你的学历合格，如果你的学历足够的高，那么就不会担心求职问题。并且，在学校时，学校会向你提供一些较好的就业平台，供你选择。所以说，这一行，高学历是一个很好的起点。也就不会担心就业前景太局限。

而且全国每个区域，都是不一样的，一些小的县城或者三四线城市他们的一些公司对于人事部这个部门的需求度不会很高，因此在这些地方求职，自然会受到太多的局限性。而像大城市里面的公司，他们对于这方面的需求比较高，因此就业的压力也会少一些，局限性也不会太受限制。

因此，对于这个局限性，其实都是取决于自己的能力以及自己的学历高低。