人力资源师星题库电脑版

人力资源师考试包括：公共科，人力资源管理（四级），主力人力资源师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。看书是基础，做题是熟能生巧。做几套历年真题把握考试大致方向，再跟随上学吧”人力资源管理师“题库针对性的模块练习。

推荐使用233网校app，多重功能如下：1、历年真题：涵盖1/2/3/4级历年人力资源管理师《理论知识》和《专业技能》的真题及答案。2、模拟试题：全真实战演练，包括模拟冲刺卷、提分卷、模考卷等。3、章节练习：部分章节基础薄弱？不要担心，出题点围绕各个章节，哪个不会练哪个！4、每日一练：每天打卡提升技能，与众多考友一起练习，让做题更具趣味性。5、答题活动：233网校app会不定时推出各种答题活动，如：答题闯关、答题开宝箱等，让你边答题边拿奖！

个人建议如下：1、那些价格都很美丽，还不一定适合。我个人认为功能全而大（不一定适合）而且浪费投资，要寻找适合本公司特定情况下定制最好，和EHR系统跟随贵公司发展迭代才是最好的2、例：XX公司生产人员800人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、加班情况生产班长啊、主任啊说的算人事就是摆设。加班出勤存在漏洞，月底又要大量计算，出错率很高，员工不满意产生矛盾。3、我的经历：刚开始我也搜索啥最好，后来不搜了，XX排名优化太乱来，找朋友问，他们公司用啥，结果他给了我给一个小哥哥联系方式。约见，那小哥哥，最后发现是个小叔叔，他问我需求是考勤计算、补漏、排班、分析报表？我呆了小星星！*评估：1、硬件提升考勤：人脸动态考勤、不用指纹考勤（考勤补漏）2、软件：精准排班、工时排班、加班申请审批3、假期：提供假期池（解决年假、产假、事假、病假动态调整）4、报表：日报、月报。（车间统计员、管理层抽查，嘻嘻）5、如果对保密性要求高，那必须架设本地服务器，跨地区公司利用VPN实现互通。6、运行2个月发现工资支出成本下降了。至于多少？咳咳！

首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。下面介绍几款常用的人力资源管理软件，供大家选择：01、SAPERP产品：SAP BusinessOne上榜理由：德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业优点：1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。缺点：1)、价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。点评：体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。02、i人事电脑云端+手机 APP上榜理由：国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。适合公司类型：所有大中小型企业。优点：1）、智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。2）、便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。3）、移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。4）、规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。5）、功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。缺点：目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。点评：这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。03、OracleERP产品：Oracle ERP上榜理由：国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业优点：产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点：1)、产品价格、服务费用等非常昂贵2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。04、金蝶ERP产品：K/3上榜理由：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求优点：1)、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。点评：财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。05、用友ERP产品：U9上榜理由：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。优点：1)、软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。2)、绩效有竞争优势缺点：操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。以上给大家介绍的这五款人力资源系统，是现在人力资源行业比较推崇的，而且应用比较比较频繁的系统，大家可结合公司自身特色和产品特色，选择一款合适的人力资源管理系统软件。

这个要看具体情况。要看保险公司的。如果保险公司提出来回收旧件，那么维修以后进行了更换，换下来的部件就由保险公司回收，你不能带走的。如果保险公司不回收旧件，你就可以带走。如果与服务顾问关系好，协商一下也是可以带走的 根据《保险法》第五十九条，保险事故发生后，保险人已支付了全部保险金额，并且保险金额等于保险价值的，受损保险标的的全部权利归于保险人。汽车损坏，保险索赔的方法是：一、 报案 事故发生后，保留事故现场，立即打电话向保险公司报案。二、 现场处理损失较小(一万元以下)，保险公司派人到现场查勘，并出具《查勘报告》。损失较大(一万元以上)，如查勘员认为需要报交警处理，会向交警部门报案，由交警部门到现场调查取证，并出具《事故认定书》。三、 定损修理1、车主将车辆送抵定损中心并同时通知保险公司，定损 。2、修理厂修车3、车主提车四、 提交单证进行索赔 理赔：收集索赔资料交保险公司办理索赔手续五、 损失理算 保险公司收到齐备的索赔单证后进行理算，以确定最终的赔付金额。六、 赔付 保险公司财务人员会根据理赔人员理算后的金额，向车主指定帐户划拨赔款拓展资料：交通事故处理方案1、 交通事故发生后，交警部门出具事故责任认定书确定对方全责，根据己方损失向对方主张赔偿。 2、 首先根据对方的车辆是否机动车、车辆驾驶人员与车主的关系，机动车辆的投保公司来确定赔偿责任人，即确定案件的被告。 3、 己方财产损失的，可以主张赔偿维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用

人力资源管理师内容可以看看我们这边哦，可以到我们这边看看，现在正好有活动哦！