人力资源师助理工作内容

人事助理的工作分为几个模块：1、保险福利模块。2、薪酬模块。3、培训模块。4、招聘模块。1、保险福利模块。如果你没有接触过人力资源的工作的话，建议你从保险模块入手，因为几乎所有刚毕业的大学生们都没有在学校学习过缴纳社会保险的课程，所以从保险模块入手比较简单，而且也是人事工作的很基础的工作，主要是跑跑员工的养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，住房公积金等一些福利事项，主要面对的是一些算是政府部门的窗口办事人员，和他们关系处好了你的工作将会非常轻松。2、薪酬模块。顾名思义就是为公司员工计算工资的一个岗位，说实话这个岗位需要一定的财务工作基础，而且需要非常细心，如果你的公司有个几百号人，那么你的工作量是非常大的。要记录每一位员工的入职时间，离职时间，以及转岗晋升时间，用以准确的计算员工的薪酬。3、培训模块。如果你的性格适合做一名老师的话，这个工作或许会非常开心，他会让你接触公司里面很多的员工，为他们进行培训，讲课。但这也需要很高的知识水平和阅历，能侃侃而谈，所以性格内向的人不适合。刚接触人事工作的也不建议从培训入手。4、招聘模块。一个需要经验积累的岗位，如果你阅人无数，又对本单位的岗位职责，用人需求，招聘渠道和心理学有一定的了解。你就能胜任这个岗位，反之千万别轻易尝试，用人部门管你要人，你1个月时间聘不到的话很尴尬的。你不要想着一些普通的岗位容易招人，其实就连保安这个岗位的招聘其中的复杂度都不可小视，又要考虑岗位的稳定性，又要考虑保安人员的素质，形象和责任心，还有是否有过犯罪记录等。

人力资源管理师主要从事的工作：

1、人力资源规划

主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

2、招聘与配置

按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3、培训与开发

依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。

扩展资料：

资格等级

1、人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台账；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

2、人力资源管理助理

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

人力资源经理主要负责管理企业的人力资源，协助其他部门完成各项工作。 HR经理主要从事：1、人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发，根据企业内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。2、招聘和配置。根据企业经营战略规划的要求，招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。3、培训和发展。根据企业战略目标和组织架构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团创造更大的价值（组织）。拓展资料：1）企业人力资源管理资格考试由劳动部统一组织。考试合格后，由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理人员职业资格证书（国家职业资格二级）。按国家职业标准分为人力资源管理人员（国家职业资格四级）、助理人力资源经理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格二级）和高级人力资源经理（国家职业资格等级2）。人力资源管理人员主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2003年以来，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。3）人力资源专业（HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源管理人员有四个层次： 4级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理和一级企业人力资源经理。4）我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工非常少。据了解，我国人力资源人才缺口超过50万，保守估计仅上海缺口约4万，大连缺口约3万，全国已有超过13000人参加了本次资格认证。职业。这个专业的人才已经成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，持有资质证书的HR人才成为竞争的对象。