二级人力资源管理师评职称

​人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的较高级，相当于中级职称，但并不等同。因为这属于两个考评体系，人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书，职称评审和考核是由人事部负责的。人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的较高级，相当于中级职称，但并不等同。因为这属于两个考评体系，人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书，职称评审和考核是由人事部负责的。二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

1、四级人力资源管理师人力资源管理员，人力资源专员。(中级工)在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。2、三级人力资源管理师人力资源管理助理，相当于助理级职称。(高级工)助理人力资源业务管理人员。起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。3、二级人力资源管理师人力资源管理师，相当于中级职称。(技师)处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议。 4、一级人力资源管理师高级人力资源管理师，相当于高级职称。(高级技师)组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划，和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题，或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

那是职业资格，不是职称。两个是不一样的概念