人力资源经济师是干什么的

1、人力资源经济师和人力资源管理师的区别：

（1）两者代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

（2）两者侧重的方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理；

人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。

（3）两者认证的主管单位不同

人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；

人力资源经济师的主管单位是人事部。

扩展资料：

一、人力资源管理师的申报条件

1、严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

2、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

（3）具有硕士研究生及以上学历证书；

（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（6）连续从事本职业工作6年以上。

4、二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；

（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（3）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（6）连续从事本职业工作13年以上。

（7）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（8）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

5、一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师

1.两者代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

2.两者侧重的方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理；

人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。

3.考核内容不同

经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

扩展资料：

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员

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您可以看一下通过了经济师考试能可以哪些工作：1、和工程师一样，经济师也是职称的一种，一般是从事经济领域工作的人员，就像工程师有电气工程师，建筑工程师，机械工程师一样，经济师的职业也相当宽泛，有金融、工商管理、税务、房地产等各行各业，这只是一种对从事经济领域工作的人的一种工作能力上的评定而已，并不限定于某个工作。其实，经济师的就业方向有很多，例如：各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作，经济师工作的多样化来源于经济师考试专业多的原因。经济师考试共分工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业。其中运输分公路、水路、铁路、民航4个子专业。经济师考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。2、经济师作为一种职称，一般在国企或者事业单位等经济师证书能够提高待遇和威望，作为高级经济师，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，取得中级经济师证书可以享受科级干部的待遇、取得高级经济师证书可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。当然，经济师只是一个敲门砖，职业发展更多的是需要个人的素质和能力。希望可以帮到您！

1、范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。

2、目的不同：人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。

3、级别不同：人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。

中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围更广一些。顺便说一下，人力资源管理师是目前网上炒的比较火的一个证书，考的人更多一些。

从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到的目的，根据需求去选择适当的证书。

参考资料来源：百度百科-中级经济师

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师 （职务的一种）

人力资源管理师是原劳动部的从业资格证书，或称为改革后的职业资格证书，是职业二级，等同于技师级人力资源经济师是人事部的职称等级证书，等同于工程系列的工程师级，即中级职称至少现在俺们还是不认可管理师的

经济师有什么用途经济师是职称的一种，在取得经济师证书后可以享有相应级别的职称待遇。而且，经济师证书在同等级职称证书中因报考条件要求更低、比较容易考过而广受考生欢迎。各个企事业单位像国土局、人社局、医院、园林绿化所、医疗保险中心等等存有事业编的单位，考取经济师后都有很明显的作用。中国的事业单位在薪资、晋升方面都有一套自己的标准，就是我们说的职称体系，一般职称有三个等级初级、中级、高级，经济师也有这三个等级，初级和中级都需要参加全国组织的统一考试，而高级只需要参加省内自行组织的考评即可。不同专业的经济师证书可以从事的职业也不同。以下列举一些专业以及适宜从事的工作：金融专业：适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。工商专业：适宜从事企业管理、经营管理、经济管理、生产统计、调度运营、工商企业管理决策市场营销、物流管理、电子商务等工作。人力专业：适宜从事人力资源相关行业工作。财税专业：适宜从事于会计行业、税务局以及一些税务相关工作。建筑与房地产专业：可以从事与招标公司行业相关、房地产行业相关职业、建筑行业相关职业的工作。知识产权专业：可以从事知识产权相关工作。