人力资源师上海社科院

学校简介上海社会科学院创建于1958年9月7日，是新中国最早建立的社会科学院，由当时的中国科学院上海经济研究所和上海历史研究所、上海财经学院、华东政法学院、复旦大学法律系合并而成。初期设有哲学、经济、历史、政治法律和国际问题5个研究所。文革期间被迫关闭，1978年5月正式复院。上海社会科学院目前为上海唯一的综合性人文和社会科学研究机构，是全国最大的地方社会科学院。现设有2个研究院、15个研究所、9个职能处室、11个直属单位和近20个院直属研究中心。培养目标旨在通过系统导入现代管理知识与理念，改善并更新在职人员的知识结构，全方位拓宽与提高其在新时代的战略视野和素质，全面提升各类在职人员的认识判断能力、综合决策能力和思维创造能力。招生对象1、企业管理人员;2、人力资源高级管理人员;3、社会公共服务机构高级管理人员;4、政府及事业单位行政管理人员;5、外事、宣传部门相关管人员;6、其他有兴趣接受在职教育的人员;报名条件和结业证书大学本科并获得学士学位三年(原专业不限)，通过二年的系统学习，完成学校规定的课程且成绩合格者。可获得《上海社会科学院课程进修班》结业证书。更多信息请咨询线上老师或者关注在职研究生教育网。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

周潮，女，汉族，1971年生于甘肃山丹，经济学民间研究学者。 主要研究方向为通货膨胀。实战派资深人力资源管理专家工商管理硕士中华讲师网特聘讲师高级人力资源咨询顾问IPTS国际职业协会高级培训师美国ICQAC国际职业培训师上海社科院劳动关系中心特约讲师亚洲人力资源管理协会中国认证中心特约讲师影响力EAP网络商学院特聘讲师曾在大型外企、民企及上市集团公司历任过人力资源经理、培训经理、人力资源总监、人事行政副总裁等职务。 《非HR经理的HR管理技能训练营》《企业如何有效选才、育才、用才、留才》《新法下企业人力资源管理流程再造》《人力资源经理训练营》《卓越的绩效管理体系建设》《工作分析与岗位评估》《新法背景下的薪酬与绩效管理》《新法下的招聘与面试技巧》《部门主管如何有效选才》《企业的薪酬设计与管理实务》《企业培训体系的构建与管理实务》《企业内部培训师的培训》《从优秀到卓越-打造高绩效团队》《新任经理全面技能提升训练》《经理人的职业化塑造与提升》《基层班组长技能提升训练营》《杰出员工训练营》《打造个人职业竞争力》《员工的职业化塑造与提升》……等课程 周老师的授课风格主要以案例为导向，以多年外企、民企和上市集团公司的丰富人力资源管理和企业培训管理实战经验，根据客户及学员的实际情况阐述内容和观点，深入浅出，结合实际案例解决实际问题，与学员共同分享切身体会和感受，在培训中通过提问、探询、配合案例教学和小组讨论等互动性非常强的培训方式，积极引导学员全身心投入紧张的思考与感受，高度实战的培训内容、精湛的培训技巧、生动流畅的授课风格深受众多企业及学员的高度认可与好评，在服务过的企业中享有较高的声誉。在培训界被誉为最有实战性的人力资源讲师之一。

根据我的了解，中国人力资源前沿网何以荣冠“沪上HR第一机构”的美誉？ 在最近由有关劳动部门举办的一次上海HR培训机构评估中，专注于HR培训六年的中国人力资源前沿网暨上海社科院劳动关系中心在评比中荣获冠军，被誉为“上海HR管理师培训第一机构”，有关专家对这个培训机构的评语是“较其他培训机构更专注，更专业”；在数以百计的培训机构中，前沿网为何能做到独树一帜，首屈一指？记者采访了人力资源前沿网首席执行官、上海社科院劳动关系中心主任王伟杰导师，王老师道出了他成功办学的“秘诀”。