二级人力资源师技能重点

人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作，还有综合评审。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能操作、综合评审。科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)科目二：专业技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格)科目三：综合评审(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)，我们这里一般考文件筐温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

【导读】今天是多个省份2020年人力资源管理师二级考试报名的最后一天，报名时间截止到下午5点整，请未报名的小伙伴抓紧时间，赶快报考，已报名成功的小伙伴，接下来就要开始紧张的复习备考了，下面是小编整理的2020年人力资源管理师二级考试复习要点，希望对大家有所帮助。

一、企业定员管理的作用

1、企业用人的科学标准

2、企业人力资源计划的基础

3、企业内部各类员工调配的主要依据

4、有利于提高员工队伍素质

二、企业定员的原则 核心是保持先进合理的定员水平

1、 必须以企业生产经营目标为依据

2、必须以精简、高效、节约为目标. (产品方案设计要科学、提倡兼职、工作应有明确的分工和职责划分)

3、各类人员的比例关系要协调

4、要做到人尽其才、人事相宜

5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境

6、定员标准应适时修订

三、核定用人数量的基本方法

1、按劳动效率定员

2、按设备定员

3、按岗位定员

4、按比例定员

5、按组织机构、职责范围和业务分工定员

四、企业定员标准的分级分类

(一) 企业定员标准的分级 按管理体制可分为国家、行业、地方和企业劳动定员标准

(二) 劳动定员标准的分类

1.按综合程度可分为：单项定员和综合定员标准

2.按定员标准的具体形式分为：效率定员、设备定员、岗位定员、比例定员、职责分工定员标准

五、编制定员标准的原则

1、定员标准水平要科学、先进、合理

2、依据要科学

3、方法要先进

4、计算要统一

5、形式要简化

6、内容要协调

六、定员标准的总体编排

由三大要素构成：

1.概述 由封面、目次、前言、首页等要素构成

2.标准正文，由一般要素和技术要素构成;在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

3. 补充 附录，脚注，条文注，表注，图注等

以上就是小编整理的2020年人力资源管理师二级考试复习要点，是否对大家的备考有所帮助呢?想知道关于二级人力资源师报名条件，关注小编，为您解答。