九江人力资源师考试报名

为了进一步加强内涵建设，为市直学校引进德才兼备的优秀人才，提升学校的教学质量和管理水平。九江市市直部分学校现面向2020届教育部直属师范大学免费师范毕业生招聘，由九江市教育局组织实施。现公告如下：一、公开招聘的原则1.坚持“公开、公平、公正”的原则。2.坚持“竞争、择优、选岗”的原则。二、公开招聘的岗位本次市直学校面向2020届教育部直属师范大学公费师范毕业生岗位1个(具体岗位详见附件1)。三、公开招聘的范围报考对象为2020届教育部直属师范大学暂未签约或有意向来九江市直学校任教的公费师范毕业生。报考对象不含往届部属公费师范毕业生。报考者所学专业必须与职位要求相符，并且该专业的学历(学位)层级要达到职位要求。四、公开招聘的条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)报考者在2020年暑期毕业时应能如期取得全日制大学本科学历、学士学位;(六)具有本岗位相应层次及学科的教师资格证或2020年暑期毕业时能如期取得相应层次及学科的教师资格证(如因新冠疫情影响，未能在2020年暑期毕业时能如期取得相应层次及学科的教师资格证的，允许“先上岗、再考证”，在办理聘用手续时招聘单位与“先上岗、再考证”的公费师范毕业生签订聘用合同时，应约定1年试用期;在试用期内仍未取得教师资格证书的，要依法解除聘用合同);(七)涉及到跨省就业的部属公费师范毕业生在本次现场招聘结束后，如被聘用还应按照《江西省免费师范毕业生就业工作实施办法》(赣教师字〔2010〕35号)文件要求，按公费师范毕业生跨省就业有关程序办理审核批准手续才可办理聘用手续。五、公开招聘的程序(一)发布公告通过九江市市人力资源和社会保障局和九江市教育局官方网站等媒体向社会发布公告，公开引进原则、录用计划、报考对象和条件，考试内容和范围，报考时间、地点及所需证件和材料等。(二)报名及资格初审1.报名时间：2020年7月10日上午9:00至12:00。2.报名方式及地址：报名采取现场报名方式。报名地址：九江市八里湖新区八里湖大道166号市民服务中心西附楼四楼九江市教育局人事科C-430。3.报名事项及要求：现场报名时需提供有关材料，材料包括公费师范生公开引进及安置报名登记表(附件2)、个人简历或自荐材料、毕业生推荐表、考试成绩表、身份证、各种获奖证书(含奖学金)、水平等级证书、材料真实性承诺书(附件3)、个人防疫信息登记表(附件4)、以及其它能证明个人能力和水平的材料、就业协议原件等有关材料。4.资格审查：现场报名的同时，由市教育局对报名的公费师范生进行现场资格审查。资格审查主要审核包括公费师范生公开引进报名登记表、个人简历或自荐材料、毕业生推荐表、专业考试成绩表、身份证、各种获奖证书(含奖学金)、水平等级证书以及其它能证明个人能力和水平的材料、就业协议原件等有关材料。资格审查合格即可进入面试环节。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合招聘条件等情况的，随时取消考试资格。(三)面试所有报名和资格审查符合条件的考生均可进入到面试环节。1.面试时间：2020年7月10日下午15:00-18:00。2.面试地点：九江市第一中学八里湖校区3.面试内容及形式：面试将采取现场答辩的方式进行。现场答辩共需回答四道问题，其中教育综合知识题目两道，学科专业知识题目两道，每道题目25分，答辩总分值为100分，现场答辩总时间12分钟。如报名同岗位同学科的公费师范生出现面试总分数相同的情况，则以学科专业知识答辩分数高者入闱。计算总分数时去掉本组一个最高分和一个最低分，取其他人员分数的平均分，分数统一保留到小数点后两位，尾数四舍五入。公费师范生按报考的各面试岗位抽签决定面试的顺序。成绩现场公布，公费师范生可在旁边等候告知成绩。4.面试教材。面试统一采取市直学校现行使用的各学科教材。5.面试入围分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于70分或不低于本面试组的平均分，否则削减或取消该岗位的招聘计划。6.面试费用。面试不收费。7.拟入围体检人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按面试成绩从高分到低分等额确定拟入围体检人员。(四)签订意向书面试结束后，由市教育局和市人社局工作人员根据考生最后得分情况确定本岗位拟入闱体检人选。由招聘单位和市教育局共同与拟入闱体检公费师范生签订就业意向书。最终签订了就业意向书的名单由市教育局报一份到市人社局备案，并将拟入闱体检人员名单在九江市人力资源和社会保障网进行公示。(五)体检1.面试后即进入体检程序，体检由九江市人力资源和社会保障局组织实施。2.体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例递补一次。笔试面试总成绩相同者一并递补入闱。体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。体检公告和体检递补公告均在九江市人力资源和社会保障网和九江教育网上发布。(六)考察(含资格复审)体检合格人员进入考察环节。考察由招聘学校及教育局共同组织。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人档案及毕业证书和学位证书等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分递补1次。(七)公示、聘用面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江人力资源和社会保障网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由九江市人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。六、信访处理根据招聘工作职责，来信、来访由市教育局调查处理。自接到反映后，3天内提出处理意见，需调查处理的应在10天内派出调查组(须由二人以上组成)，在15天内调查完毕并提出处理意见，情况复杂的不超过一个月，并将调查和处理结果送市人力资源和社会保障局备案。七、回避制度按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。八、有关要求(一)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。(二)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。(三)本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。(四)新冠肺炎疫情防控期间，请考生认真做好个人防护。九、监督、咨询电话：市人社局事业单位人事管理科：市教育局人事科：九江市教育局2020年6月29日教师资格证考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚教师资格证考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

2021九江市事业单位招聘对象范围及条件招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。有限定范围的按岗位设置要求进行。(一)应具备的基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;未参加过任何非法组织;具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;具有正常履行职责的身体条件和心理素质;具有岗位所需要的其他条件。(二)有以下情形之一者不具备报考资格： 因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。(三)学历、专业、年龄及其他条件1.年龄条件：具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。在符合岗位专业等其他条件下,硕士研究生及以上学历报考年龄可放宽到40周岁(岗位计划表中要求硕士研究生及以上学历的招聘岗位年龄另有规定的，按岗位计划表年龄要求报考)。报考人员须年满18周岁，且不超过岗位计划表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上(2003年8月以前出生)，28周岁及以下(1992年8月以后出生)，30周岁及以下(1990年8月以后出生)，35周岁及以下(1985年8月以后出生)，40周岁及以下(1980年8月以后出生)。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。2.户籍条件：部分县乡基层岗位仅面向本县户籍或生源报考，本县户籍是指网上报名结束前为该县户籍或者此前曾为该县户籍，本县生源是指在该县参加高考的考生，具体要求以岗位表为准。3.学历条件：报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历(或学位)层级要达到岗位要求。报名前按学历要求已取得相应的毕业证、学位证的考生方可报考。取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考;取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(详见附件2)执行。目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，可咨询各用人单位，由各用人单位报主管部门及同级人社部门同意后，方可报考。

(八)专业技术人员管理科

承担全市高层次专业技术人才规划和培养工作;负责博士后管理、服务工作;负责各级各类有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的申报、选拔工作;贯彻落实国家、省有关吸引留学人员回国工作或定居的政策;拟订全市专业技术人员管理和继续教育办法;承办全市深化职称制度改革事宜;负责专业技术职务相关评审委员会的组建和管理工作;指导监督全市专业技术资格评审和考试工作。

(九)事业单位人事管理科

贯彻落实国家、省有关事业单位人事制度改革和人事管理的各项政策并组织实施;指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作，并承办事业单位岗位设置的核准工作;承办机关工勤人员和市直事业单位人员的调配、新进人员的公开招聘、高层次人才引进等工作;承办事业单位人员考核、惩戒、辞职、辞退等工作;负责建立和完善事业单位人员信息库。

(十)工资福利科

贯彻落实国家、省有关机关、事业单位工资、福利、离退休政策;研究拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策的实施细则并组织实施;落实国家、省有关机关、事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准。

(十一)劳动关系科(调解仲裁管理科)

执行国家、省有关劳动关系政策、劳动合同、集体合同管理制度;贯彻落实国家、省有关企业职工工资收入分配的调控政策;指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导本市劳动标准制订工作;全面落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;监督执行国有企业职工工作时间、休息、休假制度;承担企业人员的调配工作;承办特殊工时制度审批;负责企业职工出国(境)政审工作;统筹拟订全市范围内劳动、人事争议仲裁制度的实施规范，指导全市劳动、人事争议调解仲裁工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理重大劳动、人事争议。

(十二)劳动监察科(对外称市劳动监察局)

贯彻落实国家、省有关劳动保障监察工作政策;组织实施全市劳动保障监察工作，依法查处和督办重大案件;指导全市各级劳动保障监察机构开展劳动监察工作;受理我市行政区域内用人单位投诉、举报;协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件;依法行使国家人力资源和社会保障监督检查权;处理人力资源和社会保障行政复议、行政诉讼案件，承办局内有关法律事务。

(十三)职业能力建设科

贯彻落实国家、省有关城乡劳动者职业培训政策，拟定培训规划，建立职业培训制度并组织实施;负责拟订和实施全市高技能人才、农村实用人才培养和激励办法;拟订全市技工学校及职业培训、鉴定机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度;贯彻实施国家、省职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定政策;组织实施机关事业单位工勤人员技术等级培训、考核、晋升工作;综合管理职业技术等级评定及职业资格证书颁发工作;承办职业技能鉴定机构设立审批;承办以职业技能为主的职业培训机构的设立审批。

(十四)养老保险科(农村社会保险科)

贯彻落实国家、省基本养老保险、企业年金政策并组织实施;执行养老保险省级统筹、基金征缴、个人帐户管理、养老保险领取条件和企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤费、遗属生活补助等有关政策并监督实施;负责办理市直参保单位职工正常退休和全市参保单位职工提前退休(病退、退职、军队转业干部、改制企业女干部)、特殊工种提前退休的审核审批手续;负责市直参保单位职工出生时间、工龄的认定工作;指导社保经办机构制定养老保险基金管理办法及养老保险基金预测预警制度并监督实施;指导农保经办机构制定农村养老保险、被征地农民养老保险实施方案及基金管理办法。

(十五)医疗保险科

贯彻国家、省医疗保险、生育保险政策和标准;拟订我市医疗保险、生育保险基金管理办法并负责监督实施;组织拟订和完善我市定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围，并负责组织实施年审考评工作;负责监督执行疾病、生育期间的津贴标准;拟订和完善机关、企事业单位补充医疗保险管理办法;拟定和完善全市离休干部医药费单独统筹政策、规划和标准;承担全市困难企业界定审核和补助资金测算工作;承担全市医疗保险、生育保险统计分析及报表工作;承担全市医疗保险、生育保险政策解释工作。

(十六)工伤保险科

贯彻国家、省工伤保险政策和标准;完善工伤预防、认定和康复管理办法;组织拟订工伤定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准并负责组织年审考评;承担全市工伤保险统计分析和报表工作;承担全市工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇测算、行政复议及诉讼的具体工作;承担全市工伤保险政策解释工作。

(十七)人事科(离退休干部科)

承担局机关和下属单位的人事和机构编制工作;承担局机关离退休人员的管理服务工作;指导下属单位的离退休人员工作;管理局机关和下属单位人员的人事档案。

市外国专家局(副处级)。贯彻执行党和国家有关国外智力引进的方针、政策和法律法规;拟订全市引进国外智力的管理办法并组织实施;负责全市重点产业、企业的引智工作;编制引进国外智力中长期规划和年度计划并组织实施;归口管理来浔工作的外国专家;归口管理全市出国(境)培训工作;指导协调国外新品种、新技术的引进，负责引智成果的示范推广，建立国外智力引进成果推广体系，制定成果鉴定、评估、表彰奖励及推广的措施、办法并组织实施;建立国外引进信息网络，建立并完善市级国外人才库、引进项目成果库及翻译人才库;承担引进国外智力的宣传工作，组织有关国外智力引进的 经验 交流;会同公安、安全等部门和用人单位做好外国专家的安全保卫、保密工作。

机关党委。负责机关和下属单位的党群工作。

纪委(监察室)。为市纪委(监察局)的派驻机构。

四、人员编制和领导职数

市人力资源和社会保障局机关行政编制67名(含纪检监察编制3名)，机关工勤人员事业编制6名。

领导职数：局长1名、副局长4名、纪委书记1名;外国专家局局长1名(副处级)，正科级21名(含市外国专家局副局长2名，机关党委专职副书记1名，监察室主任1名)、副科级20名。

五、其他事项

(一)原市人事局、市劳动和社会保障局所属事业单位(含参照公务员法管理的事业单位)全部划归市人力资源和社会保障局管理。

(二)高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟订;毕业生离校前的 就业指导 和服务工作，由市教育局负责;毕业生离校后的 就业指导 和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。

六、附则

本规定由市委机构编制委员会办公室负责解释，其调整由九江市机构编制委员会办公室按规定程序办理。