人力四级和人力资源师区别

可以帮助你顺利的拿到三级人力资源管理师和人力资源岗位培训，岗位培训就是你参加工作的一个有效的敲门砖。 三级人力资源管理师和人力资源岗位培训考试的难度系数是都不大的，其实还是要根据自己的能力来决定的，只要自己擅长，其实就是不难，如果自己不擅长的话，那么哪一个对于自己来说都是难的，根据个人的情况决定。三级人力资源管理师是以全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。三级人力资源管理师考试程序如下：第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。人力资源岗位培训的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。其实三级人力资源管理师的报考条件相对来说是比较高的，有很多人都不符合三级人力资源管理师的条件，但是无论你是否符合三级人力资源管理师，都可以到三才来参加培训，符合三才的招生需求的话，那么就可以顺利的拿到三级人力资源管理师的岗位培训。

人力资源管理师考试分为四个等级，从一级到四级，一级为最高级，四级为初级。想要参加人力资源管理师考试的考生，可根据报考条件确定能够报考的等级，根据所报考的等级参加相应的人力资源管理师考试。四级比较简单，一级最难。人力资源管理师三级报考条件：(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。其他有关人力资源管理师问题可详询。

1、人力资源管理员（国家四级）（具备下列条件之一即可）：（1）具有本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作一年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作二年以上；（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作四年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作五年以上。2、助理人力资源管理师（国家三级）（具备下列条件之一即可）：（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作二年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；（2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作一年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；（3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；（4）具有本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作三年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；（5）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作四年以上；（6）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作七年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；（7）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作八年以上。