人力资源管理师培训宣传语

从2019年起，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考。新考的话，要及时关注报考信息，不要错过了报名。要是想要选择一个好的机构，建议对对对比一下以下两点：1、机构在业界的影响力：成立时间，在该方面的培训时间、师资水平等2、学员的评价，这是很重要的一点，学员通过率高给好评的机构才是好机构。

对你的问题，回答如下：1、我是在东莞，对银川了解不多，这个你可以通过网络查询，很方便的，也可以打电信号码百事通查询。2、网上的培训，只要不是假冒的培训机构，都还是可以的，学习平台给你，能否学到东西与自己的努力和付出紧密相连。3、助理人力资源管理师教材一套共是5本：人力资源管理师教材三级（主教材）（蓝色），考试指南（蓝色），基础知识（绿色），职业道德（黄色）和常用法律手册（红色）4、准备任何一种考试都是一个学习的机会，如果你是本着拿证书的心态考证书，我个人不建议你参加考试，因为结果往往是没有学到东西，又没有考到证书，最后时间和精力浪费了，但如果你能以学习的心态去准备参加考试，那你已经成功了一半，以后各个行业都会趋向于持证上岗，就算你不从事这个行业，有总比无好，而且人力资源这个职业任何一个企业都需要，因为企业都是由人组成。加油吧！以上属个人意见，仅供参考！

最好找个当地的面授培训，网上培训效果很难把握。一班蓝色封皮的参考书。如果你是这一行工作的，考一个也很好。不是这行感觉用处不大，这种职业比较注重工作经验，年限等，证书只是一个凭证而已。希望楼主能够认真分析自己，做好自己的职业规划，想从事这一行那就努力吧，事在人为，加油。

一定要找具有正规办学资质的培训学校报名学习人力资源部，与财务部、市场营销部并称驱动企业的三驾马车，说起人力资源这类工作，大家可能都不陌生，因为你的医保、社保、劳动合同都由这个部门保管，并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。但是再延伸到人力资源的相关证书，知道的人就少很多了。那么我们先了解什么是人力资源管理师。人力资源管理师(HumanResourcesProfessional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你步入这个行业之前，具有人力资源管理师证书还是很有说服力的。人力资源管理师培训可以学到什么？1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）4.绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理5.薪酬福利管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等6.员工关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷报考人力资源管理师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。取证后还可领 国家补贴！

你好，根据人社部安排，2019年已经取消了人力资源管理师全国统一鉴定安排，将不再由国家统一安排，请了解此信息，谢谢！