华为人力资源管理师

记者对华为的一位人事经理进行采访。1.受访管理者表示目前为止在华为的人事部已经做了10年了，在研究生毕业后通过求职进入了华为公司的人事部门做了一名人事专员，做了5年后升职为面试主管，然后就一直在公司做面试和招聘方面的工作，5年后也就是今年被提升为部门主管。2.华为目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区。华为比较强调的是“高绩效文化”，也就是要有必胜的决心、又快又好的执行能力以及团队精神。华为坚持“以奋斗者为本”，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会，使大量年轻人有机会担当重任，快速成长，也使得十几万员工通过个人的努力，收获了合理的回报与值得回味的人生经历。拓展资料：一、人事经理人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。二、人事经理注意事项人力资源经理四个基本条件：1，硕士学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。2，要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见。3，要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响。4，要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

HR人脉资源通过和求职者有关联的人(同事、朋友、同学、客户等)来了解求职者的相关情况。因为手段不正规，一般不作为背景调查的正式方式，只作为HR调查的辅助方式。

人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书。

而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。

职业要求：

教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级）。

工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。

华为作为应届毕业生的招聘大户，每年在毕业季的时候在校招上，都会招聘大量的应届毕业生。到底哪一种的毕业生才会受到华为的青睐呢？想要进入华为公司需要什么样的敲门砖呢？

一般来说，华为招聘的门槛都是985，211高校毕业起步。学历是敲门砖，只要满足首要的条件之后，才能够去应聘。但是也不完全是，有些足够优秀的二本院校的毕业生也是有可能进入华为工作的，不过不是通过校招渠道。因为华为的校招不会去到二本院校，听起来很扎心，但又很真实。

拥有了最起码的学历条件之后，毕业生的个人能力也是十分重要的，四级考试一定是要通过的，获得过校级以上的奖项，那就再好不过了。你的学分绩点在面试的时候并不能够给你多加分，你拿过的奖项才是你加分的本钱。所以说，多去参加比赛拿奖吧，以后会用得上的。个人能力过关了，心理承受能力也要过关。听说二次面试的时候，还会有心理测试，测试你的合作能力，领导能力，抗压能力。

华为在校招的时候，招聘最多的是通信工程，计算机科学与技术，电子信息工程，软件工程等专业。每年都会在这些专业中招聘大量的应届毕业生，这些专业在校招的时候有天然优势。在去年的招聘岗位中，除了上述的专业，还招了很多其他的专业。

在招聘的院校中，华为最青睐以下这25所高校。这些高校的实力都很强劲，绝大多数都是985，双一流的高校。没有一个好的“出身”，在校招的想进华为工作是很难的。如果是历届毕业生的话，华为有“本五硕三”的选择，本科需要有五年的行业工作经验，硕士需要有三年的行业工作经验。

可能我说的这些并不完整，题主可以跟进入华为公司的学长学姐了解一下真实情况，或者参加一次校招，真正的面对面试官，能够让你的收获更大。

经常跟华为公司办事处人员交流，所以也了解了一些华为公司招聘应届生的基本规则，下面分享给需要的各位朋友：

由于华为公司有较好的薪酬待遇，所以华为在招聘应届生时，大多都喜欢985、211等名牌大学的应届生。而对于普通院校的毕业生，招聘的机会非常少，但也不是绝对没有，主要是看应聘人员的素质、能力。

众所周知，华为公司是一家综合实力强劲的通信设备制造商，所以，在其招聘应届毕业生时，重点招聘的还是 通信、计算机、信息、电子 等专业的毕业生。其实，华为在全国的办事处中，无论是销售人员还是支撑人员，大多都是工科专业的毕业生，如果你是以上几类工科专业的毕业生，应聘的机会还是蛮大的！

结合自己了解的一些信息，以下大学的应届生还是很受华为公司青睐的。具体来说：

这里面，北邮毕竟是通信专业最好的学校，所以，被华为公司看重毫不意外。成电作为老牌无线电专业的重点院校，也非常受到华为公司青睐。至于华工，不要忘了，华为公司的大本营是在深圳，凡是广东的大企业，对于华工和中大（中山大学）的毕业生，那是钟爱有加的，不过华工偏理工科，所以华为公司也喜欢招聘华工的应届生。

华为公司的企业文化是做的非常好的，华为崇尚的是狼性文化。任正非说：胜则举杯相庆，败则拼死相救。作为职场新人，想要进入华为公司不易，想要长久在华为公司呆下去，更是不易。

在华为公司工作，一是要能吃苦，二是要能抗压，三是要有团队精神，四是要能出差。 当然，华为的待遇也是非常不错的，如何取舍就要看你的选择了！希望我以上的信息能给需要的朋友带来帮助！

华为招聘，会根据职位的不同对应聘者的要求也不同。华为招聘应届本科生或者硕士生，社招本科毕业生或者硕士生。应届生和社招生待遇不同，因为社招生有工作经验；而应届本科生只会根据学校的表现或者学生本人的兴趣，感觉适合哪个职位，所以一般待遇较低。不管是应届毕业还是社招，华为入职待遇都不是很高，但是相对工作环境，福利比较好，所以竞争也比较大。

华为这样的大企业的入职，一般要求都比较高，现在大学生就业竞争也比较激烈。企业一般要求本科毕业及以上的良好毕业生（有学位证和毕业证）， 其实说是本科生毕业，但是学校与学校之间差距很大，如果不是一般本科院校出色的毕业生，入职较难，因为相同条件下，他们经常会选取985和211大学的学生。

同时他们对这些通过学历挑选的学生的要求也十分高，所以除了学历筛选以外，他们还会进行笔试和面试，对你的人生观价值观、知识技能、能力、性格等进行评估，如果笔试和面试的成绩不理想他们也不会招收。当然也有可能有一些，人力资源管理师或者职位测评师，对你进行能力和技能的评估以及是否有合适的职位，如果分数过低，就会被认为是“高分低能”的情况，也不会给予招收。

总的来说， 学历是一方面，品质最重要 ，题主是985院校本科毕业，有较高的优势，笔试和面试好好准备一下应该可以顺利被招收。

拿3个人的钱，请2个人，干5个人的活。

这是华为比较出名的用人制度。

30岁以上的一线程序员，就会面临两个选择：自主创业或者去国外市场（一般来说工资翻倍）。35岁以上的基础管理岗的技术人员也面临淘汰的危险。

任正非曾说，华为保持每年5%的自然淘汰率。每年都要淘汰一批竞争力下降的员工，然后用性价比更高的员工替换。

进到华为，就要不断地超越同龄人，否则就会被同龄人以及后来的新人所超越。

至于华为需要什么样的大学生，其实和一般公司没有太大区别。

如果是985、211毕业，当然更有竞争力，更容易入职。

一般大学毕业也并不是没有可能，不过，对于华为这样的企业，名气大，工资相对又高，工作又很“充实”。重金之下勇士辈出。

想挣钱的人，可以冲着高工资，当然也可以冲着“更多的历练机会”。

所以华为的入职竞争压力是比较大的。985、211毕业的大学生已经可以把门槛挤破。

当然也不排除，特别优秀的一般院校毕业的大学生。能力特别突出的人，到哪都会受到重视。

总体来说，华为需要的是成绩优异、能力突出、不断成长的大学生。

毕竟是民企，没有铁饭碗，饭碗要自己抢。所以“佛系”青年，是很难在华为存活的。

华为是全球第一大电信设备制造商，通信 科技 界最大的巨头，其业务遍布170多个国家和地区，员工高薪，晋升空间大， 一直是国内各高校毕业生特别是电子 科技 类、计算机类毕业生追逐的对象。那么，华为喜欢什么样的大学毕业生呢？ 我搜集整理如下，希望给大家以帮助。

①重点大学（985大学，中等偏上的211工程大学）、②获得“双证”（毕业证和学位证）、③英语四级证书、④专业限制等

北京、天津、上海、深圳、青岛、大连、西安、南京、杭州、深圳等大中城市的高校宣讲。

我们可以看到 2016届毕业生华为就业人数最多的是西安电子 科技 大学（631人），其次是浙江大学（287人），第三位西安交通大学（234人）。

华为公司招聘较多三大专业：计算机专业、通信专业、电子信息等。

以上数据信息来自网络，仅供参考。

看到第一个回答的答案说第一学历是985或者211。估计很多人都寒心了吧。岂不是没有这么高的门槛。

我知道的华为在南京的校园招聘，二本以上的学校都可以参加，985211和邮电类院校会有天然的优势，这是毋庸置疑的。从事技术岗位的话，你的机试过关，心理测试没问题，如果再是个技术大牛的话，妥妥的被录取。以上都满足的话到后面就是你和华为谈薪水的了。

心理测试很重要。见过心理测试没过被刷了的。

且不说华为的要求吧，我就只谈谈进去后的工作吧。首先你要总有强健的体魄，否则你真的扛不住每天半夜回家的。认识一个东北的朋友，那体格相当的不错，可惜，后来撑不住走了。离开的感悟就是太他妈不是人干的，简直就是压榨啊

接下来，我就给大家介绍一下华为爱招哪些学校的学生？

华为公司比较青睐985，211工程大学毕业的学生！但是非211大学的学生也招收（比如：重庆邮电大学，南京邮电大学等等）

我们从这个表可以看出：

（1）西安电子 科技 大学【211】（2）电子 科技 大学【985】（3）浙江大学【985】（4）西安交通大学【985】（5）东南大学【985】 招收人数比较多。

2019年华为公司招收的岗位是工程师类，软件开发的工程师比较多！

一般来说985，211工程大学：软件工程专业，计算机技术，通信工程等等专业 的学生入职这些工程师的岗位比较多！

其他华为还招收一些销售类（Marketing）的岗位， 这些岗位其实各种类型的大学生都有，985，211，一本，二本的都有 ！比如：华为在武汉市的一所二本学校招收过商务英语专业的学生！

（1）春季（2）秋季

1.春季招聘会一般要求比较高： 社会 招聘为主【 社会 招聘要求有一定的工作经验，学生应聘有一点难度】 ！时间：3~4月份。

2.秋季招聘是华为招聘的主要战场，大多数岗位和应聘者也是在这个时候给华为投简历！时间：9-11月，大学生开始找实习工作之前。

华为主要在深圳、上海、北京、武汉、西安、南京、广州、杭州、成都、厦门、东莞、苏州、哈尔滨、沈阳、大连等地。

由于华为的总公司在深圳，深圳，广州的高校很受华为青睐。比如：深圳大学【非211】，华南理工大学【985大学】，中山大学【985大学】等

华为作为国内乃至国际互联网公司巨头，在人才招聘这块更是把控很严，但并不是说非得985或者211，重要的是能力。一般要求如下:

1. 本科学历；

2. 英语四级；

3. 专业基础；

4. 智力和创新能力等。