企业人力资源管理师过期

1. 建构筑物消防员职业资格证书的有效期是多长时间需要复审吗

终身有效，无需年审。

消防人员是指从事建筑物及构筑物的消防安全管理、消防安全检查、建筑消防设施的运行和维护的人员。从事的主要工作包括：消防安全检查；消防室监控；建筑消防设施的运行和维护；消防安全管理。

职业分类：消防设施经营人职业共有五个等级，分别为：一级消防设施经营人（国家职业资格等级5）、中级消防设施经营人（国家职业资格等级4）、高级消防设施经营者（国家职业资格等级3）、消防设施经营技术人员（国家职业资格等级2）、消防设施经营高级技术人员（国家职业资格等级）。

(1)职业资格证书有效期扩展阅读：

申报条件：

1、通过消防设施经营者正规职业培训机构，达到规定的标准学时并取得证书。

2、从事这一职业超过1年。

鉴定方法：分为理论知识考核和技能操作考核。理论知识检验采用封闭试验方法，技能操作评估采用建筑防火设施的实际操作和功能试验。

理论知识测验和技能操作评估都在百分比系统中进行。对消防操作技术人员和高级消防操作技术人员也应当进行综合考核。

2. 经纪人的职业资格证书有有效期限吗，几年的有

房地产经纪人证不用每年年检,但需要注册,每次注册有效期为三年!内相关政策:第三章 注册容 第十五条 取得《中华人民共和国房地产经纪人执业资格证书》的人员，必须经过注册登记才能以注册房地产经纪人名义执业。 第十六条 建设部或其授权的机构为房地产经纪人执业资格的注册管理机构。 第十七条 申请注册的人员必须同时具备以下条件： （一）取得房地产经纪人执业资格证书。 （二）无犯罪记录。 （三）身体健康，能坚持在注册房地产经纪人岗位上工作。 （四）经所在经纪机构考核合格。

3. 职业资格证书有效期

国家职业资格证书，有效期是终身的，无需年审。

一些行业的职业资格证书是有有效期的，而且都不同。

职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

作用

国家职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

一般来讲，不同等级的申报条件为：

参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；

参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；

参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。

4. 职业资格证书和任职资格证书区别

两者的主要区别在于：颁发要求不同、使用要求不同、代表证书不同。

1、颁发要求不同：职业资格证书按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定；任职资格证书由国家或地方职称改革领导小组对从事不同工种的专业技术人员发放的。

2、使用要求不同：职业资格证书为劳动者求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件；任职资格证书为持证人具备某种等级的专业技术能力，可以从事某种等级的工作，享受等级工作对应的社会待遇。

3、代表证书不同：职业资格证书主要有测量放线工、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工等；任职资格证书主要有中学高级、中学一级、中学二级、中学三级、小学高级、小学一级、小学二级、小学三级教师等。

5. 中华人民共和国职业资格证书有有效期吗多久

职业资格证书终身有效的，你可以选择继续考呀，三级，二级，一级，加油！金凯翔惠州可以帮你实现梦想

6. 《法律职业资格证书》的有效期是几年

没有限制 只要不违反律师从业人员管理条例，每年通过年检，是没有期限的。 法律职业资格证是证书持有人通过国家司法考试，表明已取得律师职业资格，初任法官、检察官任职资格，由司法部统一制作、颁发。 具备该证书同时是在其他行业及单位、组织中从事法律事务、法律专业工作的唯一任职资格凭证。例如，担任企事业法律顾问、法律事务部门岗位职务，申请从事基层法律工作者等其他法律专业技术性岗位。 国家司法考试每年的时间安排基本如下：4月中下旬发布司法考试大纲；6月初发布报名信息；6月中旬开始进行网上预报名；7月初进行现场确认；9月的第三个周末考试；11月中下旬开始查询成绩；12月初开始通过的考生可以申领法律职业资格证书；次年3月—4月领取法律职业资格证书；次年7月通过上一年度司法考试的应届毕业生申领法律职业资格。

7. 出版专业技术人员职业资格证书有效期几年

（1）有效期三年，超过三年要继续教育。 （2）没有从事这个行业，证书不会失效。

8. 职业资格证书有效期过了，按现在的政策，能不能对应职称

你好，资格证和职称证是两个截然不同的2个证书，资格证是你从事具备某一工种的资格等级通常说的高级技工（有些单位也称高工但不是职称的高工差别很大的）、技师、高级技师；职称证是从事某一职务的岗位资格证书。分别对用的是工种和岗位。

9. 四级职业资格证书有效期是多少

职业资格资格证书类似学历文凭，没有过期、失效一说，只要国家政策不变你的证书是终身有效的。 根据劳动和社会保障部规定，国家职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。 根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为： 国家职业资格五级（初级技能）： 能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。 国家职业资格四级（中级技能）： 能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。 国家职业资格三级（高级技能）： 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。 国家职业资格二级（技师）： 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。 国家职业资格一级（高级技师）： 能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。 申报条件： 高级技能申报条件 取得本职业中级技能职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技能正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书； .取得本职业或相关专业大专以上毕业证书并连续从事本专业工作2年以上； 从事本职业工作10年以上，现仍从事本职业工作，有突出业绩； 技师申报条件（具备以下条件之一者） 1.取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书； 2.取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上； 3.取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业2年。 4.本单位技术骨干，连续从事本职业工作10年以上，有较突出业绩，其作品在国家、省市级评比中获奖。经单位同意推荐者。（须有证明和证书） 高级技师申报条件：（具备以下条件之一者） 1.取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书； 2.取得本职业技师职业资格证书后，连续工作5年以上者；获取得企业认定的技师、资格证书后，继续从事本职业工作5年以上； 3.取得本职业或相关专业大专以上毕业证书并连续从事本专业工作5年以上； 4.从事本职业工作20年以上，现仍从事本职业工作，有突出业绩； 5.本职业技术较全面，是单位技术骨干，其作品在国家、省市级评比中获奖。经单位同意推荐者。（须有证明和证书）

10. 人力资源资格证书有期限吗

人力资源管理师考试合格后，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。