人力资源管理师理论多少分

人力资源管理师考试科目

一级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审

二级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审

三级：职业道德和理论知识、专业技能

1、职业道德和理论知识考试：

(1)考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)

(2)题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

(3)题量：125道。

(4)答题试式：答题卡作答。

(5)职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。

注：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

2、专业技能考试

(1)考试内容：专业技能(100分)

(2)题型：一级：简答题、综合分析题

二级：简答题、综合题

三级：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)

(3)答题方式：闭卷纸笔作答。(环球网校提供报考指南:人力资源管理师考试科目介绍)

(4)成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

3、综合评审：从2015年5月开始，一级和二级综合评审考核方案均改为论文。

1)考试形式：论文形式分考场论文答题、单一撰写论文考核、撰写论文并答辩。

2)答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩、案例口头或书面答辩。

3)成绩折算方法：综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。(具体到各省有区别)

人力资源管理师题型及满分分别是：

1、三级人力资源师和四级人力资源师

理论知识：题型为选择题，满分为125分。

专业能力：题型为简答、计算、综合题，满分为100分。

2、二级人力资源管理师

理论知识：题型为选择题，满分为125分。

专业能力：题型为简答、综合分析，满分为100分。

综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。

3、一级人力资源师

理论知识：题型为选择题，满分为125分。

专业能力：题型为综合体和图表分析题，满分为100分。

综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。

人力资源管理师多少分算通过：

人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。如果有综合评审需要论文和答辩，那么综合评审成绩＝论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%；公文筐形式的则是满分100分，及格线60分。

人力资源管理师分数合格之后半年内拿证，具体的人力资源管理师拿证时间以当地组织考试机构发布的证书领取通知为准。人力资源管理师证书领取主要有两种方式，现场领取和邮寄领取。

据了解，目前人力资源管理师证书可以在网上查询。考生可以在当地职业技能鉴定中心查询证书。

以上内容参考百度百科 - 人力资源管理师

60分通过！

人力资源管理师合格标准：

企业人力资源管理一级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理二级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

企业人力资源管理三级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

企业人力资源管理四级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

六十分就算是通过了，三级四级的考试倒是不难，二级和一级的就要很重视了，等级的升高，考试的内容难度也会增加，特别是理论的知识，没有系统的学习是挺难通过的，所以考二级和一级的，除非是学习时间很多的，不然是不建议自己学习的。