人力资源师能跨行高吗

人力资源可以啊 ，最好自己找个培训机构学习学习。

我认为行的，你可以去报个培训班什么的。

人力资源管理师考试并不是难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。不同考生存在“难”“易”差别的原因“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：1.年龄条件的影响年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时 间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。2.从事人力资源管理业务的时间长短过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时 间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。可以跨级考，只要自身条件满足报名相应等级条件，就可以报考

您好！单纯从考试来说，人力资源师基本是文字性考试，主要就是记忆相关知识点，不难。人力资源师不是高等数学、物理化学等什么高难度的考试，关键是要认真细致备考，只要有时间和精力看书，并认真把教材和相关知识点记住，一次通过是没有任何问题的，请不要过于担心。除上海外，其它省份一般符合什么级别就可以直接报考什么级别，可以跨级考试。

笔者从人力资源管理专业跨行到产品经理，自学产品，领悟产品思维，最终找到心仪的产品岗工作。如果要转行，想清楚就去行动。

从人力资源管理转行产品经理，行动最重要

对于想要从事（转行）产品经理岗位的同学来说，也许有很多的疑问，今天我将自己转行的经历写出来，希望能够给大家一些启示。

我将从转行的原因、学习等方面阐述。

产品经理：在互联网或者IT行业，管理、规划、设计乃至于负责实施一个互联网产品或者IT产品的岗位。

产品经理有很多的细分领域，所以在选择产品方向的时候也要注意。

在这之前先说一下我为什么想要做产品经理，我大学的专业是人力资源管理，其实在刚进行职业规划的时候，我不知道产品经理这个岗位。

那时我认为喜欢市场策划和运营相关的工作，在毕业的时候，我也是朝着这个方向努力的。毕业的第一份工作是某家家电企业的店面运营管培生，后面因为发现兴趣不在这里，就离职了，离职之后花了将近半年的时间才知道了自己的职业方向。

在寻找职业方向过程中，和我一个从事软件工作的朋友聊天，我知道了“产品经理”这个词，于是自己上查了相关的资料，然后到各大招聘网站搜索这个岗位，通过查看他们对产品经理岗位职责的描述。

我知道，我找到了自己的方向。

因为我一直希望能够有机会将自己的一些想法从0到1的表现出来，我也会经常天马行空地想一些东西，所以我觉得产品经理这个岗位应该可以帮助我实现这些想法。而且在大学里面，我参加“挑战杯”和“互联网+”的比赛，其实很多时候也是扮演一个产品经理的角色，只是当时我不知道而已。当我确定了方向以后，开始为转行做准备。

在转行之前我要了解企业对于产品经理的要求是什么？

这个时候，我的专业帮助了我，我想到的就是去招聘网站研究各企业对于产品经理的要求是什么？

通过研究我发现了一些共性的要求，我把这些要求分为两类，客观要求与主观要求。

通过分析，我们会发现客观的一些要求是我们短时间内可以快速提升，同时这也是我们能否胜任产品经理岗最低的要求。

当我搞清楚这些情况后，我就开启了久违的学霸模式。开始了系列课程的学习。

首先，我看的是关于Axure的视频资料，我之所以先看视频资料，是因为在这之前，我也没有听过这个软件是做什么的。刚开始是听我朋友讲的，我听了以后觉得好神奇，真是像农村的娃娃来到城里一样，充满了好奇。

因为之前关于Axure的知识是空白的，所以我要先通过视频学习资料，系统学习一下这个软件的功能，各个控件的作用。这样在后面绘图和输出原型的时候，就会清晰很多，不然我还会纠结于某个控件的定义或者是作用。

通过视频资料学习了软件的基本知识以后，我就开始根据视频中提供的案例开始学习制作一个带有简单交互的小网站的原型图。通过实践加深了对于每个控件的理解，对于软件的操作也逐渐熟练了起来。

当达到这一步的时候，我就开始模仿市面上的一些产品开始原型绘制，我模仿了百度，微博，网易、抖音等的官方网站，把网站上，我能够看到的页面和功能、交互，都模仿了一遍，自己Axure技能也在慢慢提高。

在这个时候，我进入了一个误区，我以为我就可以做产品了。

就在我沾沾自喜跟我朋友炫耀的时候，我朋友告诉我，产品的原型只是产品的表现形式，真正的核心是是里面的业务逻辑和对于产品的思考。

于是，我也开始反思和调整方向，又回到最初，把产品经理相关的视频又学了一遍。这一次，有了更加深刻的理解。

我开始研究产品，在这个过程中，我接触了了另外一个工具——思维导图。

我又开始把百度、微博、网易官网，简单剖析了一遍，用思维导图整理出了他们的产品架构图和信息结构图，对于它们的一些逻辑，有了一些理解和思考。

当我到达这一步的时候，时间已经过去三个月了，来到了11月中旬，这时口袋已经空了好久了，我决定开始投简历、找工作。

这个时候最难的，就是制作和产品经理职位符合内容的简历，这对于我来说，真得是太难了——因为在工作中，我没有相关的经历。

我开始梳理以前的工作内容，我把自己销售的经历、市场运营推广的经历都写上了。为了增加自己在产品方面有些经历，我把大学时候参加”互联网+”和”挑战杯”的经历写在了简历中。然后在简历中写了自己自学产品的经历，以及自己学到了啥——就这样，把简历制作好了，开始投递简历找工作（这里特别申明一下，这个方法不一定适合每个人啊，你们有更好的方法，可以分享出来）。

简历投递出去或者在招聘网站上公开以后，你会发现你会很忙，每天都会接到很多邀请面试的电话，保险公司、某行信用卡营销中心、中介等等，你接了很多的电话，可就是没有关于产品经理面试的邀请！

终于有一天，收到了一个产品经理的面试，接到通知，马上答应去面试，认真准备了好久。

结果去了以后，面试官和我说，看我的简历，觉得我比较适合做市场运营，我嘴上没有说啥，坚定地告诉他，我要一定要为产品经理这个岗位奋斗终生，鞠躬尽瘁，死而后已。

心里想“what are you 弄啥嘞”，邀请面试之前你不看简历的嘛？婉言谢绝以后，我开始重新投递。

偶然的机会，在某家求职网站上发现了我现在这家公司的招聘信息，看到公司的名字就觉得特顺眼。然后看岗位要求，0到3年工作经验，我符合啊；会熟练使用原型制作工具和思维导图；我也符合啊，看看待遇，我想要的啊——可是我不敢投递了，因为我怕过不了。

于是我把这个信息发给我朋友，我朋友鼓励我去试试，把简历投了。想想也是，最坏的结果就是没有通过呗，于是把简历投递了，后面收到了反馈。但是，就是没有通知我去面试，把我急的，就在我以为没希望的时候，面试通知来了，现在想想都很激动啊。

在开始面试自我介绍的时候，我就如实把自己没有实际经验和自己学习产品的过程，以及自己通过学习已经掌握的技能和知识。然后，老大问了我几个问题，我都是根据在自己学的知识去谈，全靠一张嘴，赢得了这个老大的青睐，也感谢我们老大愿意给我机会和时间让我成长。