考人力资源不如考税务师

1、证书的含金量还是比较高的，这也可以从历年报考人数直观的体会，最近三年几乎每年以五万人次的速度增长，试想，如果不好的话怎么会有这么多人去考呢，而且国家每年给两次报名机会，也说明对税务师证书的重视，鼓励大家报考。2、税务师证书对于我们财会人员来说也是一个非常好的提升证书。可能很多财会人员都专注于注会考试，只知道一个注会证，不知道税务师证。事实上，财税是不分家的，不管是我们在书本知识点的学习上，还是在现实的工作中。如果你能够通过自己水平帮助企业合理合法的避税，你对于企业的价值不言而喻，你的待遇也肯定不会少。所以我们不仅要关注财会方面的证书，还得要重视税务证书。

会计师中级肯定好找工作，注册税务师不大了解就不发表看法了人力资源师肯定是这三个证里边最不行的。因为人力资源管理方面的这种证还没啥权威性，都是给非专业人士考的，要想做人力还是科班出身的更好找工作。

【项目背景】税务会计师是经中国总会计师协会与财政部会计司的联合研究和调研推出的认证项目，并与人力资源与社会保障部联合推出资格认证证书，该项目前期经过了几年的调查与研究。与注会、注税证书第三方鉴证证书不同的是，税务会计师服务范围直接面向企业的财务工作，添补了中国市场在这方面的认证空白。据统计，企业财务管理工作中，涉税财务管理占据到50%以上，企业涉税风险直接影响到企业的生存发展。【市场潜力】填补了目前资格证书培训没有面向企业服务的空白，根据项目两个月以来各地面授情况看，全国省会城市招募培训班27个，平均每个班次在100人左右（最多140人，最少的50人），年底计划再招收25个班次左右，目前看市场反应良好。根据百度提供的数据显示，关于税务会计师全国共有200多万工作岗位，且在不断增长中。总会计师协会通过调查显示，企业对税务会计师的需求很旺盛，全国需求强巨大。【项目进展】2009年7月份项目正式启动，目前在全国与40多家面授机构建立了合作关系，招生陆续开始；网上培训合作正在联系当中，希望在年前达成合作，网上的宣传与推广在年后全面实施，希望能够提前。【目标宗旨】宗旨：让企业交该交的税，少交或者不交不该交的税，在现行税法的框架内节税与合理避税，遵守税法规定，避免法律风险。目前该项目已经得到了国家税务总局系统和财政部系统的认可和大力支持。项目要求达到“三赢”目的，即让组织方、培训方、学员都得到好处。 目标：提升会计人的财税实战能力，证书培训注重工作能力的提升，促进会计人从考证型、理论型向实用性、时效性转变。这个证书有权威部门的认证，含金量很高，日后是和注会、注税相媲美的证书哦！

都不容易

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我考的是人力资源，没有学习财政税收，我个人认为人力资源很好理解，基本上都是文字性的东西，比较好通过。希望可以帮到你！

刚出来的，好不好还不好说，先观望一下。不如先花时间考个注会或者注税

税务师的含金量比较高，首先，税务专业性特别强，没有进行过系统学习的人很难胜任这项工作，其次，税务相关的实务要求很高，尤其是涉及到对未来事项进行税务筹划时，更是要求税务师全面掌握税务知识。