职业展望人力资源管理师

人力资源管理师的发展前景

人力资源管理师的发展前景如何，大家对这方面的知识了解吗?下面我为大家介绍人力资源管理师的发展前景，希望能帮到大家！

1职业等级

人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

助理人力资源管理师（三级）

主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

人力资源管理师（二级）

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的'意见，协调相关人员解决问题。

高级人力资源管理师（一级）

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

2就业前景

国家职业统计部门2016年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准，在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

3薪资和待遇

总监一般为2万元至3万元

人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元

薪酬经理、招聘经理为8000元至万元之间

人事专员为3000元至6000元

上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高

取得人力资源管理师职业资格证书和没有取得人力资源管理证书的也有区别的，一般有证书的会比没有证书的多500元左右

高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业

4证书受益

国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

人事部录用新人一般会先安排在招聘、考勤、员工关系这类基础事务性岗位，都是照章办事;然后是福利、薪资等。基本不会让新人一进来就学着做薪资，绩效要求就更高了。关于四级人力资源管理师职业发展，有的人是综合性管理，一开始就各个方面都要做，一把抓，层层上升;一般是公司不是很大，人事没有细分，所以出现这种情况。并非说这样不好，只是说有这样一个发展方式。也有人是专做一个版块，做精深，升到一个版块的高层管理。这种情况一般是非常大的公司，人事细分，人资高层就有几个领导，分管不同的内容。还有一种是四级人力资源管理师从某一个版块做起，做好了，又接手另一个版块;然后可能所有版块都做过，也可能熟悉其中几个但是了解另外几个，综合能力不错，由此晋升。上述四级人力资源管理师三种职业晋升发展方式，难较高下优劣。我的意见是你知道有这些方式就好，不用现在就考虑具体要走哪条路;事实上新人也没有太多选择权，一开始就看清楚以后的道路是不可能的，知道都有哪些方向，不用担心走不到顶端就好。努力学习，努力工作，顺势而为，步步提升。更多关于四级人力资源管理师的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。