人力资源师报考骗局揭秘

1.明年非相关专业不能报考四级人力资源管理师考试，现在可提前补报

这个是假的!根据目前各省官方发布的文件通知并没有提到明年的报考条件此外，明年报考期为2月-3月，不可能提前补报。

2.明年四级人力资源管理师考试，需加试英语吗?

根据目前各省官方发布的文件通知，并没有提到明年的报考条件，此外明年的具体报考信息官方尚未透露，是否加试英语，需等待明年2-3月时官方通告发布，各位考生请勿轻信消息。

3.明年四级人力资源管理师考试，可以跨级考吗?

2019下半年人力资源管理师可以跨级考省市，仅有四川成都、福建厦门、宁夏、内蒙，而2020上述省区是否仍跨级考，需等待明年报考通告，但大概率会按照新标准执行，所谓新标准为“本专业或相关专业硕士学历或应届生方可直接跨级考三级，否则需取得四级人力资源管理师证书后方可考取三级证”。

四级人力资源管理师考试这三大谣言各位考生应该都清楚了吧，希望各位考生都能静下来心在家认真备考。祝愿各位考生考试顺利。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。

高级要求本科学历九年工作经验！你最多能报考三级！你说的高级肯定不是正规机构咨询的吧！那个高级应该不是国家统考的高级人力资源管理师！高级考试有文件框测试，考的主要是实践能力！你都没有工作经验！给你几分文件你根据文件内容的轻重缓急做出相应的处理！这个一般是人事总监或者人事经理去考的！这个证书证明你对理论有过专业学习！只是一个敲门砖！不可能只有这个证书就能找到好工作！还要看你个人能力的！祝你好运，加油！

操作包过不是没有可能 看你联系的是什么样的机构 30%您都说多了 今年5月份二级管理师北京市场的平均通过率是11%左右 但是机构和机构之间的通过率还是有差异的 详细情况 你可以问下 赛德国际 他们客服会帮你解答疑问的

当下报考人力资源师考试的人数越来越多，很多小伙伴手中已经持有人力资源师证，但是有的小伙伴还在犹豫：要不要报考人力资源师考试?又有人说人力资源师证已经“烂大街”了，现在报考人数那么多，难道这个证书真的已经“烂大街”了?好了，别担心，就让小编来为大家分析人力资源师的前景吧!相信你看了此文，想法又会不一样!

1.人力资源师证书的介绍

按照国家职业标准，人力资源管理人员全国统一考试分为四个等级(一级、二级、三级、四级)，凡是考核合格者，便由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并且实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，都是可记入档案、全国通用的。由此可见，人力资源师证书是国家认可的，并不是无用的。

2.有用的理由和没有用的理由

咱们先不说有用还是没有用的，据小编了解到，大部分的考友还是选择考了这个证书，而且很多人并不是从事人力资源行业，也考了这个证书。

在人力资源这个圈子，大家对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本都不反对，大部分的人认为有时间还是可以考一个。毕竟证多不压身嘛，多一个证书多一条路嘛!其实我也赞成这个观点，不是说人力资源师证书多么牛逼，必须要考!另外，人力资源工作者可以考的证书也是多种多样，除了人力资源师、企业培训师、心理咨询师这些证书都是国家认可的，也有很多个人培训机构搞的很多证书，但是具体情况需要哪种证书，还是要根据自己的需要选择。

人力资源师证书用处很大

所谓人力资源其实就用四个字形容“招用育留”，招聘是一个公司人事必须具备的能力，必须全面配合公司各部门进行招聘工作，为公司挑选合适的栋梁之才正是那第一大能力：招。大家要知道这是一个人力资源师必备的基本能力。

而“用”其实就是人尽其才，人力资源师必须让所有的员工都能顺利的在公司发挥自己的本领，除了各部门自己的任命，人事也是这个工作的关键角色。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。

其中“育”就是指的是合理合法合规的让对员工进行企业文化培训，获得发展，以及公司员工的后期培养和深造，能够为公司孕育出全心全意服务于公司的人才。

“留”是最重要的，这个字看似简单，其实招聘一个员工简单，但是留住一个员工很难，除了良好的薪资福利待遇，更高的发展机会和高绩效奖金也很重要，并且作为人事，要把握每一个员工的心里和感情生活问题。另外，企业文化的管理是企业管理的最高境界，因为企业文化对员工的影响也是潜移默化的，有“蓬生麻中不扶则直”的感觉，所以优秀的企业文化本身就是留人育人最好的方式。

看了文章的内容，你知道人力资源师行业在未来的发展前景如何吗?其实不用多说，这个证书的含金量会越来越高，所以想要报考人力资源师考试的小伙伴要抓紧时间备考，同时小编祝愿大家顺利通过考试!

企业人力资源管理师考试报考条件 企业人力资源管理资格考试是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 适用对象：培训对象 职业说明 1.企业董事长、总经理等高级管理人员；2.公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；3.企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；4.企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；5.研发骨干、项目组核心成员；6.公司法律部、工会工作人员；7.各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；8.各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；9.有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；10.中高级职业经理人. 职业资格类别 ①人力资源管理员（国家职业资格四级） ②助理人力资源管理师（国家职业资格三级） ③人力资源管理师（国家职业资格二级）； 企业人力资源管理员（国家职业资格四级） 报考条件 （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书 （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。 （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书 （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）： 1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。 二、培训费用：全国价格个省市根据实际情况的不同，其价格范围为： 三、报名办法：持本人学历证明 ( 复印件 ) 、本职业连续工龄证明、身份证 ( 复印件 ) 和二寸同底版免冠照片三张，到当地劳动保障厅职业技能鉴定指导中心或者相关培训机构报名，报名时间通常在考试前三个月左右。 四、关于考试教材人力资源人员资格认证教材及相关资料如下： 1.《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》 2.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程 3.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（下册） 4.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（基础知识） 5.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（常用法律手册） 6.《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师） 7.《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理师） 五、核心模块企业人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 职业生涯规划 六、考试时间每年分两次考试， 上半年为5月21日左右 下半年11月7日左右