人力资源要不要注册会计师

注册会计师证书是法定的资格证书，由中国注册会计师协会负责会员管理和考试工作，考生需要在5年时间内通过6个专业科目和1个综合科目的考试。

四大在校园招聘的时候，不会要求本科生拥有注册会计师资格，因为本科在校生不能参加注册会计师考试，本科毕业后才能报考注册会计师。想要在国内从事会计、审计工作，注册会计师证书都是必需的。

还好，这丝毫不影响注册会计师的专业性和认可度，四大从业者几乎都会在工作以后积极参加注册会计师考试。某些会计师事务所还有明确的规定，要求入职后两年内通过注册会计师考试考试。

所以，如果想在金融业有所发展，注册会计师证书是躲不开的，某HR表示：“做会计师你总得有张注册会计师证书吧。”更多关于注册会计师证考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注。

（1）人力资源管理师相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万元（一般在 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动，最高不超过万元，最低不低于8千元。 （2）会计师出纳4K；会计；财务主管10K；财务经理15K；财务总监年薪。现在有前景的是管理会计，你可以参照财务经理和总监级别，经理级别应该在10k-15k之间，总监的话是年薪了。国内目前有自己的管理会计师初级（MAT）证书，是今年7月1日考试的，你可以搜搜看，管理会计师初级项目办公室有介绍。

注册会计师更受认可吧，看个人能力了，行行出状元

注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。 在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大；社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。；从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。这个比较难考，要很努力才行。

有没有必要不是绝对的,要看你有没有兴趣和耐心，考注册会计师是要付出非常巨大的努力的,作一个简单的比较你就会明白,高考的升学率是90%左右，北京地区考研究生的录取比例是33%,也就是3个人里录取一个，而注册会计师单科平均及格率是10%,一共有5科,所以不要看着别人考,自己也盲目跟随，你要注意的不是有多少人考,而是有多少人通过，我敢说,你的那些朋友没有一个人能通过，再说了，你打算以后从事什么工作，如果从事人力资源，就没有必要考别的,如果想作财务工作,考注册会计师是上选。