六大模块人力资源管理师

针对这个问题，人事星球解答如下：

人事六大模块通常是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理；每个模块之间相互衔接、相互作用、相互影响。

a）人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的起点，通过对人员的规划企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

b）招聘与配置

招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上，但招聘工作远没有想象的这么简单。

c）培训与开发

培训与开发是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为企业创造更大的价值。

d）绩效管理

绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。

e）薪酬福利管理

薪酬福利管理包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。旨在激励人，解决企业留人的问题。

f）劳动关系管理

是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。

要学好人力资源管理并熟练掌握和运用人力资源管理的六大模块，可以多看些类似《经理人参阅：人力资源管理》一类的经典教材。学习人力资源管理，我个人还是比较推荐《经理人参阅：人力资源管理》这本书的。

当然，其他的书也可以看看。总之六大模块只是人力资源管理最基本的内容，想要在企业有效开展人力资源方面的工作，首先还是有必要多读一些这方面的专业著作的。

在本文中我们将简单聊聊人力资源管理的六大模块。

人力资源管理的一些主要功能和模块包括工作设计和工作分析、招聘/雇用和选拔、培训和发展、薪酬和福利、绩效管理、管理关系和劳资关系等。

人力资源管理六大模块之一工作设计与工作分析

人力资源管理最重要的功能之一便是工作设计和工作分析。工作设计涉及描述工作职责和职责的过程。工作分析将帮助你确定适合这份工作的候选人类型。正如在《经理人参阅：人力资源管理》中所示的那样，要基于理性判断和科学研究来聘用合适的员工，根据理想候选人的特质来确定其是否适合某项工作是十分重要的。这可以通过在工作分析中描述表现最好的员工的技能和性格特征来实现。

工作分析涉及描述工作要求，例如技能、任职资格和工作经验等。需要确定和详细描述重要的日常职能，因为它们将在招聘时决定未来的行动方针

人力资源管理六大模块之二员工招聘与选拔

招聘是人力资源管理的主要模块之一。人力资源管理旨在获得和留任合格和高效的员工，以实现公司的目标。所有这一切都始于从申请人和有利候选人名单中雇用到合适的员工。

人力资源管理者首先要寻找和确定理想的面试和选拔候选人。然后对候选人进行全面筛选，从申请人群中筛选出最合适的候选人。然后，筛选出的候选人将接受不同轮次的面试，以测试和分析他们的技能、知识和工作职位所需的工作经验。

一旦做完招聘的主要工作后，并且候选人在经过多轮面试后被选中，他们就会在各自的职位上获得工作机会。这个过程很重要，因为这些被选中的员工毕竟会帮助公司实现其目标。

人力资源管理六大模块之三员工培训与发展

为员工提供适当的培训并确保所选候选人能获得发展是人力资源的一项重要职能。毕竟，组织的成功取决于员工接受的工作培训程度以及他们在组织内的成长和发展机会。

人力资源的作用应该是确保新员工获得公司特定的知识和技能，以有效地执行任务。它提高了员工的整体效率和生产力，并最终为公司带来更好的发展。

人力资源管理在让员工为更大的任务和责任做好准备方面发挥着非常重要的作用，这会导致员工在工作中的全面发展。一个为员工提供充分成长和发展机会的组织被认为是一个健康的组织。

人力资源管理六大模块之四薪酬福利

薪资福利构成了组织总成本支出的主要部分。节省人工开支是必须的，同时也要给员工足够的薪酬激励。因此，人力资源管理的职责便是在不影响公司财务的情况下通过制定有效的福利和薪酬方案，吸引到更多优秀的员工。

薪酬管理的主要目标是为每个人建立公平公正的报酬。此外，人力资源部门可以利用福利和薪酬作为杠杆来提高员工的工作效率，并为企业树立良好的公众和外部形象。

因此，人力资源部门的核心职能之一便是做好企业的薪酬管理工作，并且要确保这些薪酬政策和准则能够得到有效实施。良好的薪酬管理能在组织内的员工和管理层之间创造一种平等性并建立透明度。毕竟，员工对工作的满意度与他们获得的薪酬和福利是成正比的。

人力资源管理六大模块之五员工绩效管理

人力资源管理六大模块中的第五项活动是有效的员工绩效管理。此一模块是最具挑战性的一项工作。包括《经理人参阅：人力资源管理》在内的多数HR书籍都将绩效管理视为整个人力资源管理工作的核心。有效的绩效管理能确保员工的产出符合组织的目标。绩效管理不仅仅关注员工的绩效，它还关注团队、部门和组织的整体绩效。

绩效管理的人力资源职能清单包括：

制定适当的职位描述。

启动适当的选拔流程，为工作职位聘请合适的候选人。

提供提高员工绩效所需的正确培训和教育。

启用实时反馈并指导员工以提高他们的生产力。

每月或每季度进行绩效评估，讨论员工的积极和改进方向。

制定适当的离职面谈流程，以了解员工选择离开公司的原因。

设计一个适当的评价和薪酬体系，承认和奖励员工的努力和辛勤工作

人力资源管理六大模块之六管理关系

雇佣关系通常分为两部分——管理关系和劳动关系。劳资关系主要是关于员工与公司之间的关系，而管理关系则处理组织中各个流程之间的关系。

管理关系决定了一天中需要完成的工作量，以及如何动员员工完成目标。它是关于将适当的项目分配给合适的员工组，以确保项目的高效完成。同时，它还需要管理员工的工作时间表以确保持续的生产力。人力资源部门必须有效地处理此类关系，以保持公司的效率和生产力。

此外，友好的劳资关系对于维持工作场所员工之间的和谐关系也是至关重要的。在工作场所，许多员工为了同一个目标而共同努力。但是，每个人的特征和情况都各不相同。因此，人力资源管理者要体认到员工之间这种差异和差距。如果置之不理，此类行为将可能会破坏公司的劳资关系。

因此，为了改善劳资关系，人力资源部门应制定适当的规章制度和相关政策。这样，员工就有了一个他们需要在其中运作的适当框架。这种结构化和平静的工作氛围也有助于提高绩效和实现更高的企业目标。

本文没有将人力资源规划放入六大模块中，而是由工作分析取代。主要原因是，人力资源管理六大模块中的许多职能其实是已经包含了「规划」功能的。笔者认为，人力资源规划模板应当自始至终贯穿于企业人力资源管理的整个过程，而不应当再单独列为一个模块。

人力资源的六大模块：组织管理、人员管理、招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪资管理。人力资源管理信息化需要人力资源管理软件来支撑。近年来的大公司，大厂，行政单位，科研机构等都在进行人力资源管理的信息化工作。人力资源管理软件确实在管理工作中有积极的作用。极大的提高了人力资源管理的效率。具体的人力资源管理系统问题，可随时咨询。